以前,至少2016以前
那時候的台灣是應徵工作講的薪水是一到五每天八小時的薪水
然後每天八小時之後就隨便老闆要你加班加到半夜都沒薪水的
用的招式是讓大家都不敢走,然後有人先走就用你不合群來逼你離職或加班
每個公司老闆心裡都在爽說賺到了
最近有休勞基法後,就很少聽說有人在抱怨加班加免錢的了
就算有加班,就算你不願意.好像都能拿到加班費(台北新竹的話)
所以現在的加班能領加班費的情況已經有顯著改善了嗎?

有拿過加班費

還是一堆公司下班責任制啊 也遇過面試時說有加班費 實際是用超低的底薪去計算...

沒有加班費就是底薪要高一點

一樣責任制啊 哪有什麼加班費

前公司傳產好歹也是台灣業界知名代工廠 業務沒業績獎金 還要責任制 薪水不到3w 歐洲客戶下午三四點才剛上班回訊息 想拿加班費請下午三點前提報給主管沒提就請佛心加班 爛公司

公司的問題，除非勞基法入刑，不然怎麼修老闆都不怕

你不要嚇我，台灣有勞基法？

回樓上…台北有…其他…自求多福

你2016的鴿子現在才飛到嗎？換間網路公司吧

勞基法修法只有動計算方式　不給的還是不會給好不好

台北有新北沒有 結案

問題不是所有人都想賺到少到可憐的1.33 1.66

勞基法是假議題 有沒有落實勞檢才是真的很多公司不管法條怎麼改 不給你申報加班就是不給

前公司內規加班不能報 沒加班費更沒補休 送系統想硬闖就被主管約談...

我們公司沒預算和省錢 私下透漏只能報補休

台北市是有賴香伶在勞檢

因為修法導致加班費成本墊高，除了外勞還有，本勞直接不給加班費了.....