大家好～
第二次在板上發文，心情真的很難好起來，所以來這邊跟大家聊聊
目前在新公司擔任行政將近一個月，是補習班+幼兒園的地方
今日被主管約談，表示希望我做到這個月就好了，因為她覺得我做事不夠積極主動，即使她覺得我很聰明也都把被交代的事情做的很好。
我自己覺得，對於這個新環境沒有一個專門帶新人的人，都是要自己看著別人怎麼做才知道，我也認為自己有積極的在詢問自己可以幫些什麼忙，但他們丟給我的工作都是很小很小的雜事（例如裁紙、護貝、key資料、打掃），丟這些事情給我做，然後說我不夠積極主動請我做到這個月就好
這是我第一份比較正式的工作，結果做一個月就要被請回家了，真的很懷疑自己的能力，自己到底可以做些什麼，心情真的很低落

非自願離職單記得拿

習慣就好，看你不順眼弄走人，然後說你很廢

那都是慣老闆的藉口，就是缺乏奴性，沒有讓他使喚來去，很多主管是憑感覺喜好，而非能力。

這我也遇過...之前公司發年中年終給我，也沒講啥意見突然有一天就說我能力不好客戶不滿意要我走人我都進公司1年半了，真的好笑...還說沒打算再請人，結果我走後馬上開缺從正職變派遣缺職場上有些人良心被狗吃，啥鬼話都講得出來會到處抹黑你說你說爛多廢，看你失敗喪氣的樣子就是他們歡樂的來源

跟我一樣，問了說現在小忙有空會教，過很多天，要再問她有空嗎還是？最後說我不想學、不夠主動，被離職end

把你抹得很廢，就能掩蓋他是個廢物，繼續留下領錢我後來去別間公司，1年就升遷了，還加薪1萬

記得拿非自願離職證明

被裁員跟被甩的理由都是假的 只有分手是真的

要解雇你 什麼都可以當理由的

對了，主管本來是有要交接專屬工作給我，但是她說我這種不積極主動的個性，他們不放心把工作交接下來，所以才都讓我做雜事。 我是覺得主管應該沒有不喜歡我，只是她都還沒有看到我做正事，就覺得不積極，心情上很難調適

慣老闆的藉口+1，下一個工作會更好。

不用檢討自己。很有可能只是不適合，看不順眼，或公司決定省錢不找人了，理由很多.一個月內很難對一個人有全面且正確的評價休息下，多跟人聊聊，快找下一份工，很快會走出來的

很正常，你沒錯，你會找到適合自己的。

不用檢討自己加一。真的要弄走ㄧ個人，什麼毛病都挑得出來。問心無愧就好。

我也遇過，而且還被告知做到當天，但未來你一定有更多選擇的，拍拍

謝謝大家QQBy the way 談的過程中主管有說這幾天會再考慮一下到底留不留我，但我知道她已經錄取了我這個位置的人，所以應該是沒機會了～ 剩下三天的班，覺得好尷尬啊，好想就這麼直接走了畢竟自己也未滿一個月，但是月薪比較多錢啊！！

率取你位置的人 但對方不一定會來 , 到時留你 我覺得還是好好找下份工作吧

放生新員工的爛公司還滿多的，不必難過。

非自願離職要拿

嚴格說來應該是資遣

要你走還在那邊三心二意，不用管她

我覺得是主管個人好惡，並不是妳的能力不夠

才不到一個月,不是你的問題

我老闆也很喜歡把人弄走，然後說對方不好，其實是他不喜歡對方

建議你可以去youtube收尋 有錢人的快樂就是這麼的枯燥保證不是你能力的問題

一回生二回熟 職場常態 得失心不要太重就可以很快樂

我也剛到公司滿一個月，期中歷經三位同職位的新人(其中一位比我早一個月)，依照同事說法，是要徵兩位競爭同職缺，職缺到現在還是一直開著，還有來一個星期就請人走的(隨便找理由請人離開)，非志願離職證書也沒給，真心難過剛畢業第一份工作是這樣…只能隨時準備好走人，邊找其他工作。

非自願離職+資遣費記得拿 沒多少也是錢

之前也遇過 實習不到兩個禮拜 說不夠積極獨立 要換人 也是都被安排做雜事

之前也遇過啊 說能力很好但覺得我對這工作沒熱情 被辭退反正爛公司離一離也好

爛公司企業很多 習慣就好 看哪天他們倒閉在放煙火也不遲

很聰明也都把被交代的事情做的很好也不行? 遇到鬼島主管

同二樓 別灰心 歡迎來到職場

非自願離職單+資遣費

恭喜 垃圾工作只做了一個月 這是好事

不要放在心上 記得拿前面各位講的東西如果真的還是不開心 就翻翻勞基法 公司有沒有違反地方然後去跟勞工局...

拍拍

早點走有時候是好事啦

可以Job版找我ID徵才文投看看，或直接投人力銀行，外語系可以國貿業助試試看，雖然甄試不一定會過，不過外縣市可以貼車馬（只怕妳有租屋問題），同縣市沒補貼就是。公司沒有急缺人，只是持續投資人才，找價值觀相近的人。非自願離職跟失業補助記得領，求職期間很有幫助。

說不定是不缺人想的裁減人力

我最近也才被解雇 理由也是對公司沒認同感 對工作沒熱情重點這家還是大企業大集團呢 呵呵 原來打卡制不加班不提早30分到就叫沒熱情沒認同感態度不佳

我16歲時也被炒過魷魚 心情也不好 反省ㄧ下在出發日後對你未必是壞事 現在36 已是養了六個人的小老闆

加油 有些只是藉口 做好自己最重要

錢沒到位，心理委屈了

之前我也遇過

大學時期做三天就被火，原因是有別的工讀生提出她想兼職我的份，主任看見我好像欠她幾千萬一樣，最後我拿著薪水哭著離開，畢業後現在在上市公司上班。

遇過才上班第一天而已就說我不夠積極主動的爛公司 根本完全沒人帶我好嗎 後來換了工作薪水福利都更好！

不用想太多 有時候真的不是你的問題

壓低你起薪：沒經驗、給你學習的、薪水不重要、不肯加班、不肯早到、態度不好、

最近也跟你一樣被離職 一起加油

合法的不適任解雇不是口頭一句話就能讓人走的。先要透過口頭警告、考績、合法之職務調動、輔導教育等等手段化解勞工不能勝任之情形，不可直接對勞工逕予解僱。而且過程需有書面資料，經過冗長的過程，最後才能祭出不適任資遣。一些感覺「不積極」「不細心」之類的理由，都需要有文書記載具體事由佐證，而不是雇主的「我覺得」。

我跟其他人看法不同 也許你真的有什麼問題只是你自己不知道下一份工作再努力看看還是一樣 就代表你真的有問題

上面的人要你走什麼屁話都說的出來，好好找一下份工作，有實力不要怕也不要胡思亂想

拍拍，至少可以早點離開...努力下一份吧

台灣業界生態搞得都不知道是自己還是資方問題，被數落到開始懷疑自己，一群瘋子裡的正常人反而是瘋子。

所謂要書面只是檯面上的 要掰理由很容易啦 文字說明也不能證明什麼 因為那個也只是公司單方面在說的 誰知道實際原因跟真正工作狀態