感謝各位前輩的經驗討論文以及資訊文，讓我能順利找到工作，
所以我也上來分享自己的面試情形，給大家做參考
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簡單自介 請認出我的朋友裝傻XDDD不要來認親
-私立老牌大學 德文系 今年畢業
-大三轉學制+學系+學校，延畢兩年
以前是夜校，白天有上班
工作經歷：
夜校時期一年半的助理經驗
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高中3年工讀經驗
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助理工作結束後，一直打工到大學畢業
在日校就讀的三年期間，
修了一個外交相關的學程 跟 創意產業相關的學程，
所以主要投了PM 行銷 企劃 專案 業務 相關的職缺，
另外也投了不少德商釋出的職缺
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1.沃辰（新竹分部）：業務助理-網路行銷企劃助理
面試前丟了一個課題讓我想：「關於電子鎖客群，傾向利用哪一種新穎未飽合的網路行銷使公司電子鎖增加瀏覽率?」。面試官一男一女，主要針對我準備的作品集做問答，另外再聽我用PPT報告我的回答。之後他介紹工作內容以及這邊工作的模式，工作內容講好聽一點就是可以學到整套完整的marketing 流程，講直接一點就是要身兼半個行政助理+半個業助+半個行銷企劃助理，待遇開試用期25-27、正職26↑ 並且綁績效獎金，待遇....meh 第一年沒有特休 年終，滿一年保證年薪13個月....
主管說，他們公司的工作模式是不喜歡解釋很多，就是要你做...他說很多事情會有即時性，沒空跟你解釋，可能之後才會解釋。這種工作模式，我不是很喜歡，而且面試過程感覺不太收到尊重....重頭到尾都沒有問我「有沒有問題要問？」，我在離開前主動問一句「你覺得我今天有哪裡要改進的嗎？」「我再寫信回答你」然後到現在都還沒有回覆我......
薪水交代的不清不楚，也沒有解釋績效的算法....
結果：我把最慢回覆他要不要去上班的日期押在8/20，所以目前還沒回覆
2.伊特東亞區有限公司：儲備業務秘書
這間是一間來台灣發展不久德商製造業公司，公司隱身在公寓大樓的一間約20坪套房，員工數很少，老闆根據履歷做一些簡單提問，氣氛輕鬆，很像閒聊，然後問了我3個問題，就是一些
覺得老闆為什麼要用你這種的問題，還蠻常見的也不難（所以確切的問題我已經忘記了）。老闆花了很多時間介紹這間公司的業務、在台灣的發展情形（不是那種直銷式開空頭支票的褒獎公司現況，而是好的壞的都有講），還帶我巡了一圈倉庫，簡單介紹產品的競爭優勢。德文版的網站的確有提到台灣這間分部，不過台灣網站的相關資料超級少，所以台灣網站實際的發展情形完全只能憑老闆講，但新創的公司可能真的沒有多的能力去經營網路行銷這塊，再加上這間公司是B2B，這方面可能不是這麼重要。
試用期是30k,正式是32k+25k房租補貼（中南部有房租補貼）
比較尷尬的是，我投德商的目的是希望德文還能應用到，結果老闆：「可是我不會德文」，ok看來德國總部可能已經有會華文的人才專門負責亞洲市場的接洽了。
結果：對方面試當下就問我隔天能不能去報到.....
看來是間非常缺人的公司，
而且因為沒有名氣徵不太到人，
但因為我也才面試2間還沒辦法下好離手，
不然老闆人很不錯，
照老闆口述....公司這幾年是有比較上軌道，所以我原本也是想著有機會公司擴編我就變提早卡位。
3.沃田旅店：行銷企劃
面試前我主動去詢問有沒有什麼問題是希望我先準備再去回答，對方要我思考如何行銷他們的「農民節、漁民節」增加知名度。面試有業務經理來面試，首先針對我的作品集做問答，接著業務經理跟我解釋飯店業以及當地的市場環境，薪資待遇水準蠻高的。
然後我再針對題目做一個presentation，很感動的是，經理在前面我們簡單對答完後就已經委婉地說明我經驗不足了，可能沒有辦法獨立完成所有工作了，但在我講完簡報後，他還叫總經理來聽我的報告，我還是第一次跟總經理報告XDDD真的緊張到腦袋一片空白哈哈哈哈。
結果：感謝函
這間飯店非常重視土地情懷以及人的溫度，
面試的版友請要特別注意，
比起商業分析等等的，
總經理更在意的是：要打從內心的喜歡自己的產品。
4.研能科技：專案管理師
先寫人事資料表，主管一開始先針對履歷表做簡單問答，然後簡單跟我解釋這個職位的工作內容，以及公司制度。職稱雖然叫做專案管理師，但更像總經理特助的秘書（主管說，這個職務的最上面就是總經理，然後我的上面就是她），工作內容主要負責會議主持、進度追蹤等等，偶爾可能要負責協助工程師與外國客戶溝通。另外，主管即興拿起遙控器說了3個遙控器功能，要我翻譯英文....
待遇 試用30k，正式33k，待遇蠻不錯，福利發展的蠻健全的，而且還有員工宿舍，若有需求可以看看有沒有空房間可以入住，最後主管帶我參觀了一圈公司的產品，歡樂和平的結束了面試。
結果：主管當下說：「現在有兩個人選，你跟另一個，另一個我等等要聯絡他，你如果現在回覆我就直接錄取，如果要回去想想...另一個如果先接受，那你就沒機會了....」
我：「我要回去想想，需要3天」
然後就被無聲了
5.Tüv：技術支援助理
在104收到通知後，先回覆3個問題:期望待遇、自行評估英文程度、可上班日期。接下來收到面試邀請，面試進行方式是 筆試+團體面談 (約2小時)。到了以後先換證，然後先做完15 16（？ 題性向測驗，接下來做約30分鐘的英文測驗，第一個要寫一封英文的商業回信，再來就是一篇英翻中。求職者有2位（我跟另一位）
一開始先由一位hr來跟我們面談有問兩位應徵者對「Tüv」知道多少，然後就開始介紹公司的業務、制度、福利等等，之後再加入2面面試官，有3面試官vs2求職者共同對談。一開始主要也是要自我介紹，而我會德文，所以還被要求用德文自我介紹。然後要我們介紹自己優缺點，根據聊天內容延伸問問題，相談的過程很融洽...只是我一直很緊張XDDD講話不知不覺很搶拍XDDD他們笑的很開心的時候我反而急著繼續接下去。另外，有一題用英文問答的題目，要我們描述最近看過的電影。
結果：錄取了！！！！
我不能完全確定公司是不是所有職缺都這樣，但是以我面試的這個職位來說，我認為主管好像更在意個人特質是不是他們要的，雖然我們兩人都在檢測服務相關產業有過工作經驗，但對方的專業程度是遠遠超過我的，而且對方是認真又細心型的，我覺得她的回答都是在家做過功課的，根本就像完美背稿的答案，每個回答都屌打我（認真），我就是想到什麼說什麼，我猜想，tüv應該是偏好開朗健談類型的人吧。
6.亞瑞特數位社群行銷：行政助理
一到公司先看6分鐘的公司介紹影片，接著等hr來，再次介紹公司的豐功偉，然後跟hr對談，內容也是針對履歷跟作品集做問答，過程相當無趣....hr超愛做筆記又很安靜，把我回答的關鍵字寫下來，所以整個過程就是：他問問題，我回答，他做筆記（安靜一段時間）然後再發問，hr全程面無表情，但不是喜怒不形於色，帶著職業型微笑那種，是真的沒有表情，就像dcard其他討論文講的死寂感那樣。最後跟我介紹工作內容、跟福利，要我報自己的期望待遇後，最後要我等通知看有沒有2面。
結果：無聲卡
總共投出將近170封履歷，
約11場面試，
面試到第6場就決定直接訂下來了，
面試的結果下來，
認為公司們對於剛出社會的新鮮人，
通常喜歡有相關領域實習經驗/工作經驗的人，
或是喜歡夠努力又夠有執行力、夠積極的人。
社團跟打工的經驗....恩6場面試都沒被提問，
所以這兩個反而好像是次等重要的，
如果可以選擇的話 面試官不會想問這些。
沒有足夠經歷可以講的話，
不如說說自己修課做專題跟同學合作的經驗（我有講這個），
如果有意見不合是怎麼處理 、最後成果等等。
如果你大學時期超混，做報告時都裝死沒得講，那......那.....就展現你的積極跟企圖心，
大聲的跟老闆說：我有新鮮的肝！
應該有用啦
也請其他前輩不吝指教吧
感謝大家