作者:
ibbtt (vivian)
2019-08-14 14:02:05更新*
各位版大的留言我都有一一看過，也會好好思考。
目前會先找律師諮詢，再考慮是否要簽。
基本上如果真的因為不簽而被冷處理，
也可以看清這間公司的態度。
——
安安各位版大好，
目前剛開始工作一年多，
遇到老闆有意找我簽工作契約。
希望可以在版上找到有類似經驗的版友，
能提供我作為參考 ><
本文可能會有點長，請斟酌閱讀，謝謝！
——
某天上班時間，突然被老闆找進辦公室。
表明希望跟我簽3-5年的契約。
主要是想確保我在短期不會離職，
公司不用在花錢花心力培訓一個員工。
目前我的困難點是
1. 公司沒有簽過相關合約的經驗，我本人也沒有
2. 公司希望合約我自己上網找，「全部」自己擬
3. 不太確定這種契約是否可稱作定期契約，又是否合法？
上網找過相關資料，不過例子大多與我的狀況不太相同，因此才想來版上尋求幫助。
我們公司是間小型 工業機具代理，
總員工數不到10人，還包含老闆家族人員。
目前公司總共有兩大產品，
其中一項產品只有我一個人負責做溝通銷售。
老闆給的薪水不錯，但因為產品緣故，常常要跑工廠。
再加上做的是業務，多少會有要應酬的時候，
本身不太喜歡台灣及中客的拼酒文化，
因此每到應酬都非常頭痛。
進修部分，公司有安排短期國外進修。
到職約半年時，曾做過一週的短期產品進修。
預計到職一年半時，會進行第二次的短期進修。
薪水計算方式是底薪+年終，以台北市價格來看，
大概算業務薪資中等（因為我們沒有業績獎金）
年終看考核與全公司的年度業績來看。
大概會有13-15個月左右。
去年加薪大概15%，
之後的幅度也是看當年績效評定。
——
目前遇到的問題：
1. 目前有簽約意向，但覺得3-5年太長，
請問有沒有版大是簽大約2-3年的？
2. 請問這種契約是否可稱作定期契約？如果要網上找類似的合約範本，關鍵字如何下才
找得到？ 有沒有建議的網站庫可
以查詢？
3. 針對我的狀況，簽約金、每年加薪大概開多少符合目前的業界標準？
4. 針對此種定期契約，勞健保是否可以按照薪水要求公司按原本條件續保且定期更動？
感謝各位撥空閱讀，
希望可以聽到各式的經驗分享，供我參考><
感恩！
作者:
lordmi (星宿喵)
2019-08-14 14:10:00只能簽不定期契約，見勞基法第九條
作者: poeoe 2019-08-14 14:23:00
其實重點在最好把違約要付多少錢明文寫出來
推二樓，還有每年調薪要寫明數字，沒調視為資方違約之類
簽這個約有簽約金嗎 沒有的話也沒有違約金簽這個約感覺對你沒好處 好像不用調薪的賣身契
作者: alexhappy (足球夢) 2019-08-14 14:41:00
可以考慮找律師，雖然要花錢但合約對你也會有保障，公司要是不願意簽，那就當成繳錢學個新事物
作者:
KEYork (York)
2019-08-14 14:51:00最好可以別簽，哪天相看兩厭的時候，你被整的機率大很多，不炒你，冷凍你，為難你，到時怎麼辦？你看看能不能往競業條款的方向走
作者:
OrzOGC (洞八達人.拖哨天王)
2019-08-14 14:52:00要留你就用高薪啊,簽個屁啊
作者:
VVVV5555 (東興烏鴉-耀揚哥)
2019-08-14 14:56:0013000000……乾爹年薪13m，應該沒什麼好考慮
作者:
em1234 (em)
2019-08-14 14:58:00建議找律師 這算賣身契了
作者:
lordmi (星宿喵)
2019-08-14 15:07:00這種屬於專門勞資律師的領域，你可以先約諮詢大概幾千元/h之後訂立合約部分由律師代表你，律師費由公司出保障雙方出了社會，那幾千元不要不捨得花
作者:
rhox (天生反骨)
2019-08-14 15:23:00你會有疑問的原因很簡單: $$$$$$$$$$$$$
作者:
HIRU (HIRU)
2019-08-14 15:26:00關鍵字 家族企業 小規模
作者:
oherman (qq)
2019-08-14 15:30:00沒簽約金是簽屁喔
作者:
milker (小鬼)
2019-08-14 15:39:00這年薪有需要搞這麼麻煩? 簽完之後丟更多工作給你吧
作者:
milker (小鬼)
2019-08-14 15:40:00找律師+1
作者:
hasah (you are more than that)
2019-08-14 15:58:00如果65萬 建議東西學完跳槽薪水增加的會比較快
年薪65W簽約實在沒必要，除非你在相關產業已經是相對高薪，不然簽約金也沒多少喪失跳槽加薪機會，不過你不簽也難做下去
作者:
oherman (qq)
2019-08-14 16:16:00簽三年可以以年薪*1.2^3當作你3年未來年薪去談一般換工作的比原來薪資多1至2成是常態
作者:
asin (asin)
2019-08-14 17:00:00勞基法勞動契約只有定期跟不定期兩種，定期要符合4種原則之1你這情況看起來不符合定期
作者:
dog5566 (狗五六)
2019-08-14 17:27:00簽三年就開30萬簽約金 違約就是把30萬還回去
可參考勞基法第15-1條最低服務年限約款，僱傭契約附款一種，具有法定成立要件，違反契約效果為違約金賠償與培訓費用返還。
看老闆開多少薪水要留你 要把三年可以跳槽加薪的部分估進去
你都說老闆覺得他給很多... 你合約直接註記高薪比較穩甚麼調薪或福利都是浮雲
作者:
iphenixx (moooose)
2019-08-14 20:24:00年薪才650k有什麼好簽的....
作者:
bueaty (幸福之神降臨)
2019-08-14 20:38:00找律師，若違約，依工作年資照比例返還
作者:
iele (就是那道彩虹)
2019-08-14 21:43:00還是跳槽吧,我覺得真的有誠意的公司會自己開條件給員工參考而且依照你的說明,實際上根本沒有什麼值得說嘴的培訓,他只是怕你跳槽而已...你太嫩了,要是我當然不會簽,而且一定會跳槽
作者: GaryFeng (小魚頭) 2019-08-14 22:32:00
關鍵字老闆家族
作者:
kwinner (天花æ¿)
2019-08-14 22:37:00650k 羨慕
作者:
theclub (茶包製造者)
2019-08-14 22:44:00通常國外訓一個月，簽一年。一年內離職，依比例還。包含機票食宿訓練費。通常訓練費是最貴的。
作者:
a58805082 (5秒ä¸å‡ºæ‰‹)
2019-08-14 23:07:00小公司不用想了,我看老闆自己也不知選行情吧
作者: Vibird (V鳥) 2019-08-15 00:34:00
小公司簽了約小心被鬼島老闆吃死死...
作者:
abasqoo (德莫尼克)
2019-08-15 00:35:00簽約最好把獎金跟每年調薪至少多少都寫清楚
作者:
Weky (Never mind)
2019-08-15 01:50:00上面有人提了 會猶豫就是錢不到位 趁年輕多出去打拼好點
作者:
xarch (Leny)
2019-08-15 06:11:00別簽
作者: twin2 (貓熊) 2019-08-15 09:12:00
就簽自己有利的,實際上才65萬年薪根本沒必要被綁幾年
作者: ms0545173 (小影) 2019-08-15 09:38:00
台灣企業簽約沒簽約金就想綁人的很多 超好笑
作者: fmy10002000 (小毛) 2019-08-15 10:06:00
以你現在已經算不定期約，若簽三到五年則勞資合議為定期約，約到期不續約就打包走路，約沒到期想離職得付違約金，怎麼算都不划算這家公司沒有你為他賣命的理由
作者: sa87a16 2019-08-15 11:37:00
談一年一簽啊，這樣才好喊價
作者: purplebfly (紫翔) 2019-08-15 21:15:00
學KD簽1+1,第2年有球員選擇權,逼老闆補強正妹助理
作者:
Cottonz (珍惜眼前人)
2019-08-15 21:15:00最好別簽 你會後悔
作者:
iem2000 (愛一遍 2000年 )
2019-08-16 01:36:0065W還要簽約? 跳槽比較快
作者:
tihighla (Kyle914)
2019-08-16 13:13:00才65想那麼多幹嘛 有啥好簽的...
作者:
morris2 (大俠 )
2019-08-21 08:32:00650K 簽個屁...