抱歉 容我再補充一下
我公司的背後靠山是國營企業
公司風氣真的不像私人企業那樣戰戰兢兢
工作表現60分 別犯天條就能混到退休
真的好缺早就被有關係的卡完位了
剩下的掛主管職 實際上是屎缺的
都推給不擅長拒絕的濫好人或最菜的當
因為老鳥都知道CP值低到爆 能閃就閃
說現實一點 真的好缺
他們就先搶破頭了 哪還輪到我這個菜鳥
我上來問 真的不是夭鬼假細禮
我是看有沒有什麼方法能推掉
現在就是卡在一定要有人當
老鳥沒人想當 我也不想 所以才很煩惱
至於什麼累積主管經驗 真的算了啦
說難聽一點
從我們公司出去的都沒辦法適應私人企業啦
因為風氣差太多了啦
出去又回鍋的在我公司是習以為常的事
※ 引述《Ogg08302 ()》之銘言：
: 我組長快退休了
: 所以一定要有組員接替組長的位置
: 然後百分之1000一定是我接替
: 因為我同事都在擺爛 所以一定是我接
: 但我完全不高興 只有厭世而已
: 因為組長是個錢沒多多少 但屎事一堆的超級屎缺
: 我同事都知道
: 所以都故意擺爛 這樣就不會輪到他接替
: 然後不要想說他們擺爛會被淘汰
: 因為公司是國營企業的相關企業
: 只要別犯天條 工作表現60分就能混到退休
: 我太北七 別人只做60分 我做到80分
: 請問我該怎麼辦?
: 是不是履歷表準備好
: 趕快找下一份工作比較實在?

國營的錢追不上責任，前輩都不太想升初階主管

據說現在的台電職員一堆屎缺 oncall課長以開玩笑口氣對我們說想要虐待自己可以當課長

離職不就可以了

我在台電的朋友說法也跟二樓一樣

年功制企業都這樣, 薪資用年資撐不以貢獻計

那你不會說不要就好了？說不很困難？反正你就自我放棄了上來浪費別人時間幹嘛