跟HR同仁們閒聊到，所以就分享上來給大家 :)
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【原住民朋友們的~祭儀假】
除了一般的事病婚喪假，及生理假、安胎假、陪產假等，你知道原住民勞工朋友還可擁有
一天的「祭儀假」嗎?
◆ 據《勞基法》第37條「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機
關指定應放假日均應休假。」
◆ 及有關子法<紀念日及節日實施辦法> 第4條第6項「原住民族歲時祭儀：各該原住民族
歲時祭儀由行政院原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告，並刊登政府公報。」
翻譯年糕 :
也就是說可在原委會公布的各族祭儀"期間"，請一天的祭儀假，其性質等同國定假日。
所以，若員工欲請祭儀假的日子，為該員工原有之休息日或例假日，應另給補休一日。
如何請祭儀假?
只要提供具原住民身分之證明文件，不需出示參與祭儀之證明，在原委會公告之各族祭儀
期間，即可請祭儀假一日。
《補充》
會提到這個假別是因為在某個勞動法規的群組，有HR同行詢問大家的企業在出勤作業這一
段如何處理，以公假計嗎?
雖性質同為支薪假別，狀況比較少見，但建議，隨著勞工意識抬頭，相信這樣的狀況
會越來越多～建議還是請資訊人員增加一個假別，以利員工出勤紀錄的完整性跟正確性。
也避免一兩年後若剛好需要整理該員工的出勤紀錄
(勞檢或各種沒有什麼不可能的狀況~你懂的)，
從系統上會無法辨識為一般公假或過渡時期給予的祭儀假。
或者人資已經換人了，系統資料撈出來是公假，但卻沒有印象這位員工有請公假的可能性
，到時候要去翻紙本資料~或找出註記資料~會~很~崩~潰~，所以以企業方及制度完善面來
說，就確實地依照勞動法規的趨勢跟上腳步，避免來日收拾瑕疵的作業工程哦。
108年度原住民族歲時祭儀放假日期
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