最近剛從上一份工作離職
因為公司跟老闆關係
只待了三個月過試用就自離
等於算是完全新鮮人的身份
最近開始丟履歷
行銷、企劃、社群的工作都要求要工作經驗
不然就統包要會做圖又要會攝影的
都一些業務缺打過來
覺得好沮喪
大家剛出社會也會遇到這樣的情形嗎？

小時候沒準備，長大就只能先找intern缺或contractor了

不計較薪水就有

樓上中肯

年輕人不要太計較薪水 老闆如是說

行銷企劃不意外，新鮮人無論你學歷再高，沒有實戰經驗就是有差

行銷就是要有實戰經驗啊

你是念什麼科系、什麼專業？不說誰知道？

不計較經驗(X，不計較薪水工時勞健保(O

不計較薪水的話一堆

清潔、工地、收銀、送貨很多都無經驗可以考慮

所以就跟你說不要計較薪水 總有要新手的

不計較薪水

其實這狀況跟你投的職缺比較有關

行銷本來就很吃經驗，大學不去實習怪我囉？

看過寫工作經歷不拘 但條件為具外貿實務經驗的職缺

為什麼一定要給你機會？

先找助理職阿

除非是實習生上來的不然真的不怎麼用新人，很多花心思培訓了確中途烙跑==

說穿了就工作機會少，90年代根本找不到人，還給老闆挑勒現在都是要求90~95分，90年代有60分你就要用了有的挑當然挑有經驗的阿！

那為什麼有的新鮮人畢業去當工程師或醫師？

業務才讚可以看絲襪女同事

新鮮人要找企劃缺之類的話，建議往代理商走，但一樣競爭，我當時也是找好幾個月才找到一家4A廣代

科系影響找工作，去準備準備考國考實在

是公司跟老闆不給機會

為什麼一定要給你機會？

業務辣

可以說我奴性超重，可以為公司工作到，暴斃的那天，而且願意領低薪，提供大量產值

換位思考 如果你是老闆呢？

看你什麼學校什麼科系吧

原因在於老闆想以新鮮人的條件徵到即戰力員工的矛盾，講難聽一點就是想要得到處男女又要技巧好。

如果他徵得到 代表他厲害啊 不然就會降條件了

市場供需啊。開的薪水找得到他需要的人，算他厲害，否則就會改薪資或需求囉換個方式想，如果職缺內容又吸引人，門檻又低願意培養，薪水又不錯，那你如何搶贏別人？你比別人好在哪

職位跟你相同 但我找一份工作時非常順利 幾乎都會中不過我有進企業實習

先進小公司練功啊 有本錢才有機會談條件

不計較薪水的話，一大堆。 你什麼都不會為什麼要給你熟手的薪資水準？ 花老鳥的錢來讓菜鳥練功是佛心，不是應該的。等你會的東西多了又厲害，薪水自然就水漲船高。 屆時要是有什麼都不會的新鮮人，要跟你同薪、還要你無私教他不然就去PTT靠悲老鳥什麼都不教，你又會做何感想？新鮮人就是先找你真心幹得下去的行業，先入行學基本(不限時間，看學習速度)不計較薪水肯定有慣老闆會收喇。 等你有點經驗再離職跳槽談該有的福利和薪資吧。 當然有專業能力的新鮮人，就是另一回事了，即使剛畢業進GG的新鮮人，薪水就屌打一般新鮮人。 其實也不是社會不給新鮮人機會喇，是不給什麼本事都沒有的新鮮人機會，請用新鮮的肝、薪水來換本事吧。

23100一定很肯給

如果一樣預算可以找到資深的為什麼要找新人

大學實習(X) 當奴工(O)

低薪的有機會 也可以去做 但是要選一兩年出來後能力upup的行銷.廣告.數位.企劃 先到廣代或媒代榨出汁來新鮮人 若大學沒啥豐功偉業 到品牌應該是gg的多

行銷還真的不知道專業在哪裡

你有什麼公司非你不可的條件?

不夠強當然沒機會...

廢話 公司花錢請你來學習喔新人薪水低就是你付出的代價 學費

行銷就是一堆人想擠進去的職位阿...當然很難找

如果你沒有經驗請認真做好你的履歷，為什麼你適合行銷、企劃、社群，大學用到什麼，簡報能力大學都有教吧？這對行銷、企劃非常重要～不然基本上我看履歷會直接刷掉沒有排版或只放104的，因為每天都要做很多企劃......

老闆不想花時間精力培養 只想用便宜又有能力經驗的人不用特地教就能hold住

沒有很強烈的企圖心，用了也只是浪費時間和錢，你當老闆也會這樣想

不考慮去代理商當業務嗎？入門比較容易現在也很多實習缺可以應徵 剛畢業要進去也算容易

只收新鮮人的工作，你多半也不會想去

職場不是學習的地方 事前要有認知 雖然會遇到一堆慣老闆