※ 引述《cuttleufish ()》之銘言：
: 立院三讀 企業禁轉掛派遣勞工 違者最高罰45萬
: https://udn.com/news/story/11319/3833174
: 2019-05-24 23:59聯合報 記者蔡晉宇／台北報導
: 立法院會昨天三讀修正勞動基準法部分條文，禁止企業將面試錄取的勞工「轉掛」至派遣
: 公司，違者最高可處新台幣四十五萬元罰鍰。另外也明定，要派單位應連帶負職災派遣勞
: 工的補償與賠償責任。
: 在此次修法之前，常有想規避雇主法定責任的企業，會假性面試勞工，在面試錄取後也在
: 該企業上班並聽從其指揮監督，但該企業卻將勞工轉掛在派遣事業單位，讓派遣事業單位
: 成為員工的「假雇主」；當勞工權益受損時，就會出現企業及派遣公司都以「不是雇主」
: 為由，不願意負擔相關責任。
: 立法院昨天三讀修正勞基法部分條文，禁止要派單位為規避雇主責任，將已面試通過勞工
: 轉掛於派遣事業單位後，再派遣到要派單位工作。此次修改條文中明定，要派單位不得於
: 派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工的
: 行為，且當要派單位有轉掛情事時，派遣勞工可以在九十天內向要派單位表達、提出訂定
: 勞工契約的意思表示。
: 另外，為避免派遣勞工發生職業災害時，要派單位因有派遣事業單位負起雇主職業災害補
: 償責任，而輕忽或不重視派遣勞工的職業安全，三讀條文規定，要派單位對於發生職業災
: 害的派遣勞工，應與派遣事業單位連帶負職業災害補償及賠償責任。
: 參與此次修法過程的民進黨立委劉建國表示，過去派遣工比較容易被法律保障所忽略，繼
: 派遣勞工的工資獲得法律保障後，這次持續推動「派遣勞工權益保障2.0」，將「職災補
: 償及賠償責任」入法保障，修法強調派遣及要派單位有共同責任，「不變的是落實尊嚴勞
: 動的決心」。
為什麼政府委外的廠商，特別是外商都會把勞健保轉掛在派遣公司上?
我最近應徵上的一個缺，是交通部機關委外某德國外商(專案合作)
但是我現在才發現，我的勞健保是掛在怡X人力公司，而不是某德國外商(含勞健保月薪28K)
請問：
若求職錄取的職位是派遣勞工，發現要派公司有面試或指定行為，記得在提供勞務給要派公
司後90日寄出律師函或存證信函給要派公司，要求協商訂定勞動契約，由要派公司直接僱用
，脫離派遣勞工地位，成為要派公司的正職員工。
這是不是代表我必須要求某德國外商協商訂定勞動契約呢??
雖然我新工作是在政府機關，偶爾要回去某德國外商的公司幫忙一些事情，但是薪資跟勞健保卻是怡X人力公司負責