小弟難得在版上看到前東家的名字，
請讓我五年前的微薄記憶來給你一點意見，
順便騙騙P幣，
早上剛起床腦袋不太好使，內容雜散請見諒！
達聲是一間非常傳統的家族企業，
公司裡的管理幹部幾乎都是皇親國戚，
他曾經是在大雅規模極大的鞋業製造代工廠，
後來因為整個鞋業外移大陸東南亞，
目前台灣的廠區只留下大約數十名的員工，
處理台灣相關的業務，
因為在當初外銷接訂單時有點錯失良機，
所以在鞋業規模比不上寶成/豐泰等知名公司，
但排名還是穩居前十名沒有問題的。
大雅廠區佔地超大，
裡面除了達聲自己的辦公室外，
還有外租給其他的公司行號使用，
裡面建築物外觀非常老舊，
應該至少都有40年以上的歷史，
我第一次去面試還有點嚇到，
很怕這個建築會不會在某次地震就垮掉這樣，
但後來一年內證明建築物還是非常牢固的，沒有任何危險。
我曾經就在大雅辦公室裡待了大概一年的時間，
雖然其中有調動不同的部門，
差點被調到海外的工廠去，
但後來因為某些原因還是留在台灣了。
就公司治理來說，規則制度不是非常公開透明，
屬於『老闆說了算』的管理模式，
但憑良心說，
我遇到的所有同事/長官都非常NICE，滿有人情味的，
基本上這一年時間還滿開心的，上下班準時，
初一十五拜拜的話，中午還有加菜，
常常還可以看到老闆開著不同的跑車晃來晃去的。XDD
薪資待遇來說，我覺得就是一般般，
不過要盡量為自己爭取，
多展現出你可以為公司增加的價值，
就像先前提到的，這是一間『老闆說了算』的公司，
如果老闆喜歡你的話，不只加薪，
直接拉起來當管理職也都有可能，
人和在這公司內是很重要的一環。
回過頭來，因為你應徵的是IE海外專員，
我不曉得你是否有鞋業背景，如果是的話，
你在適應上應該是沒問題的，
達聲就是一個傳統的鞋廠，
你如果在其他鞋廠可以生存，這邊應該也不會有問題。
如果你沒有鞋業經驗的話，
可能要思考一下這是不是你要走的路線，
鞋業跟科技廠的管理非常不同，
有一位待過科技廠的朋友跟我這樣描述過，
科技業就是衝衝衝，一天當做48小時來用，
永遠在尋找更好的解決方式；
鞋廠則是30年如一日，
今天的製程跟30年前其實差異不大，
大概有80%還是用著一樣的流程在生產，
工作上必須要接受很多沒有效率與意義的種種，
但相對來說比較容易兼顧得到work-life balance這樣。
以上就是我隨筆想到對於這間公司的想法，
想到什麼打什麼，
希望有回答到你的問題，
如果有更專業的大大也歡迎對我的內容提出任何修正，
謝謝大家，準備刷牙上班去！