各位Salary 版的大家好。
最近剛從找工作的大海裡游上岸，受到版上的文章幫忙良多，因此取之於版，想說也來分
享自己的一些心路歷程給還迷惘的求職者。
背景條件：
112政治系 應屆畢業生
四月份考的多益910（四年沒碰英文，但我自己有套快速進步的方式，僅限讀寫）
沒有實習、沒有各產業證照，一切對於工作有益的背景都沒有。
社團僅健身社擔任社長。
————————求職之路———————
我是個非常平凡的政治系學生，在校期間完全沒有實習經歷、只有健身教練C級便當證照
。在大四後為了找工作變得非常恐慌，因此二月份開始撰寫履歷投遞。
那個時候的我基本上都亂投，履歷寫的東西也非常虛無縹緲，比如說：我擔任社長，因此
培養了溝通能力以及解決事情的能力。
等於寫了跟沒寫一樣...
僅管如此，靠著112的名頭還是接到一些電話面試，甚至Garena儲備幹部也有進三階（面
試後直接被刷掉QQ)
之後的面試關我基本上全都被刷掉。甚至抱著病急亂投醫的心態，連自己想要什麼都不去
了解。投了一堆銀行業MA（但我根本不喜歡金融業，而且人家也不要我），也投了一堆10
4上的免洗職缺，然
後又不想去，被家人說眼高手低（也被版友罵過XDD)
一切好轉是在四月，那時努力準備多益，除了要過畢業門檻之外，也是想說如果有考，是
否履歷能加分之類的。
後來成績出來後直接出乎我意料之外的考到910，可能跟某些強者比不算什麼，但確實是
一劑強心針，讓我對自己產生自信。
後來想說自己是不是能走國貿業，結果剛好收到萬達的邀約信，因此去了萬達面試業務這
職缺，那時候考慮到自己沒啥專長，先進去磨個一陣子，或許也做得不差，就去面試了。
那天面試時如有神助，面完直接錄取，但當下並沒有答應，後來陸續面了博弘、Adecco、
Kelly service 。
———————公司心得———————
1.萬達國際
面試職缺：台北-業務代表
共三關：人資、業務主管、協理
一開始先填資料，並簡單的做了幾題英翻中，中翻英。做完後去做了人格傾向測驗。
人資在面試過程一直稱讚我，也說我英文寫的不錯，跟我聊了很多履歷上提到的事，整體
而言蠻放鬆的，值得一提的是她進來會議室時我有起身點個頭，她說我是第一個這樣做的
人，這點可能有加分。然後就進入業務主管面試。
業務主管是個看起來強勢的姊姊，但言談很溫和，雖說問的問題開始更深入，並問我覺得
業務是什麼樣的角色？怎麼做？對船運了解多少？等等。老實回答即可，我在面試前也有
做了功課，查詢其新聞、業務範疇、貨運承攬是什麼之類的、如何成為好業務之類的文章
，所以算是回答的頗完整，看得出來對方沒有不滿意。
然後業務主管離開後，有個小插曲是一個大哥經過看了我一眼，我對他微笑，然後他就送
來一杯水說你的微笑換來這杯水。讓我覺得蠻開心的，因為我真的很渴XDD
接著協理跟業務主管一起來了，就重複問我上述的問題，以及為何想來？有考慮其他間嗎
？並介紹業務升遷、薪水獎金等等事項。
接著就直接問我薪水要多少，我說按公司規定，他就開28k+2k，但獎金算法蠻優渥的，可
是只有第一年XDD，詳細算法有人有興趣再說。
整體下來面試的經驗很好，但我在猜是因為112背景、多益成績、還有行為舉止給他們好
印象（比如說他們來了，起身迎接、微笑等等）
結果：offer get
薪資：30k、需自備機車
2.博弘雲端
面試職缺：亞馬遜事業處-產品專員
第一次面，共兩關：人資、部門主管
人資是個面冷心熱的姊姊，談話中不是特別輕鬆，順著履歷寫的問了更深入的問題，比如
說：你在社團當社長，那你知道產品專員是需要溝通的，那你覺得你有過類似的經驗嗎？
這類的問題。但因為事先有準備，答的順暢。只是最後太急躁，純粹為了問而問，問薪水
怎麼開、公司文化、人好不好相處。她走出去的時候我以為自己要沒機會了QQ
第二關是部門主管，非常年輕，也是同校學姊，她蠻開朗活潑的，一進來跟我說她等等會
跟我介紹雲端產業，他們在幹嘛之類的。
因為我有準備（同時準備Adecco的面試，讀了IT產業的書以及計算機概論），就跟她說，
那在您解釋前，我希望您能聽聽我對雲端的理解。接著講述我對雲端的理解，並闡述可能
的應用。主管看起來很驚訝，然後說我是求職者中口條最清晰、且講述最完整的人。接著
她跟我說她的理解，以及她們在幹嘛。
（面試前不強求對產業了解透徹，因為他們比求職者更了解，只要把該產業在做什麼理解
清楚，有個完整的論述即可，切記不要為了展現企圖心而東講一點西講一點）
最後談得很愉快，最後是抱著很愉悅的心情離開公司。
在三天後接到HR電話，問我願不願意去Google事業處做類似的職位，我說好。
然後度過了悠閒的週末，在晚上去面試。
接著同樣是兩關：產品部門主管、業務部門主管
產品部門主管順著履歷問了一些問題，就離開了，換業務主管，業務主管問的問題較難回
答，會問我當下為何做這個決定，我的什麼特質讓我適合這份工作。我覺得我回答的不好
，但最後等他問我還有問題的時候，我把我對於雲端產業發展的問題拿出來問他，他回答
的答案也讓我收穫很多，所以他離開時我有起身跟他握手，他可能覺得很新鮮，就有帶著
微笑離開。
整體來說，我是靠著盡量熟悉各大IT雲端大廠的差異點，以及找了許多新聞來做準備。確
實有讓自己的面試更順暢，但某些問題還是難回答，就盡力吧！
結果：offer get (google事業處）
薪資：35k
順帶一提，之前我投同職缺直接收到婉拒信，失落一陣子，但幾個禮拜後，就收到邀約信
，所以不要放棄希望，努力投就對了！
3.Kelly Service（台灣英創管理顧問）
面試職缺：人資顧問
共一關：直接面主管
會來面這間公司，算是靠人脈，所以就直接安排面試了。
而這間公司的面試絕對是讓我收穫最大的地方。
主管J真的是非常專業且敏銳的人資顧問。
那時候面試一開始，J主管請我自我介紹，並根據我所闡述的東西來提問，但他氣場太強
，害我當下有些緊張。他問的問題都很切中要點，沒有拖泥帶水的感覺。他也問我政治系
為什麼不去幹嘛幹嘛，啊政治系不都腦袋僵化什麼的？（據人脈說他對112有偏見XDD）
雖然有些地方他講的沒那麼客氣，我也會做一些反駁XDD（這要看主管，但他是可以接受
的，所以我有針對他闡述的政治系做一點論述）
而有些問題蠻難回答的，比如他告訴我，他上星期錄取另外一個人，學歷沒有這麼亮眼，
那你為什麼覺得你能進來？
他也補充說，你不用講會溝通啊、個性怎麼樣啊這種已經聽到爛的東西。當下我其實覺得
很難回答，我確實沒有傲人的經歷，社團培養的確實也就是溝通的能力，但卻被限制不能
說QQ
他後來說，這題真的比較難回答，而透過談話他也覺得我被保護的很好，接著他問我有沒
有對各個產業有了解？平常看新聞嗎？我支支吾吾的回答，就健身產業比較了解。
他就很語重心長的說，原本不想跟你說，但要多去了解，多去看這個世界發生什麼。當下
我完全有種被打醒的感覺，然後他接著說，現在我對你的感覺是一半一半，一半可以做得
非常非常好，一半會沒辦法待在這個產業。最後聊了幾句，他就問我也什麼問題要問，當
下我知道自己沒機會，所以很好奇他的成長軌跡，就問了他出社會後的經歷。
只能說。
甚屌。
結果：無聲卡（但透過人脈也知道不會上，就其實也很坦然接受。）
心得：
真的是要被電過才知道自己不足的地方在哪，所以這次面試我很開心，沒拿到工作無妨，
有所成長才是令我做高興的事。
比較有趣的是，前面提過他對112有偏見，但人脈那時候說漏嘴，說我也有在面Adecco，
並且要讀計算機概論+三本書，J主管就對我產生興趣，所以才有這次的面試。
4.Adecco（藝珂）
面試職缺：人資顧問（軟體組）
共三關
1.電話
2.視訊
3.面談
（Presentation後Teammates 提問
接著組長跟另外一位成員單獨面試。）
有這面試機會也很酷，我在Blink 上看到2018年的招募文章，然後就投了職缺，原本只是
因為覺得有投有機會，職缺關了可能也沒差。結果投了履歷後就接到電話，稍微自我介紹
後進二階Skype面試，剛好是我面完萬達後當天下午，但人資一直沒寄確認信，讓我以為
只是要刷經驗的，結果後來就打電話問我可以面試了嗎XDD
二階只是叫我自我介紹，問我的經歷什麼的。然後隔了快一個禮拜打給我說我可以進三階
，但有兩個選擇
1.先參加他們的招募說明會，然後再做Presentation。
2.七天時間準備，念完計算機概論加三本介紹產業的書。
那時候我直接選2，因為1拖太久。
接著開始進入唸書之路，然後計算機概論還絕版...各個圖書館也沒有...
因此我買了電子書，讀三本書，開始準備30分鐘的Presentation
但找書花太久時間（本身有在打工，且同時有其他面試）
結果真正看書時間只有三天，因此我的策略是計算機概論，從介紹電腦是什麼，再到軟體
，以及其應用，還放了一部我覺得超級好笑，但同時可以點出產業發展趨勢及隱憂的影片
。整體來說是非常淺顯易懂的簡報。
（TA比我更了解，所以我反而覺得準備太難的東西，講錯會顯得很無知，而且也無意義）
然後後三本書我安排了一個順序，從產業的全面觀（第一本）介紹到未來產業的發展（第
二本）以及IT大廠的興衰（第三本）
不是條列式的介紹書而已，而是盡量抓出某些重點去闡述，並且結合時事進行討論（比特
幣vs. Libra的加密貨幣）
面試當天，有另一個管院碩班的求職者C跟我一同面試，然後等軟體組的6位成員及硬體組
的成員到齊後，其中一人直接說，現在你們要共同完成這個Presentation，你們有五分鐘
的時間討論如何呈現。
我頓時覺得超有趣而且很興奮XDD
在那五分鐘，我們快速簡介了自己的簡報，並且超快就決定我報上半部，C報下半部。
然後我們報完後，面試官一個一個提問，請我們回答。還請我們互評。
接著C因為要參加晚上的招募說明會，因此我先進行單獨的面談。
面試組長是一個看起來很沈穩的人，另外有個組員是同校學姊，在等組長到之前有跟我聊
天，而且也提點我很多，蠻感動的。
面試過程沒什麼特別的，沒有像跟J主管面試一樣被打醒的感覺，但問的問題也算切中要
點，也問我對業務有什麼見解？人資顧問在幹嘛？為什麼選這間公司等等。
可能被打醒過一次就覺得還好了吧？
然後面完我就離開公司，但剛走出去就接到電話，說硬體組的主管對我有興趣，要不要回
來面面看，我就又回去了。
硬體組的主管蠻有趣的，是其他顧問公司跳槽過來的，原本做FMCG產業，歷練蠻豐富的。
但談話過程中可能是因為太累？重複問我我問的問題是什麼......
回答時也有一點飄散。
但很溫和且一直要我考慮硬體組這樣。
結果：杳無音信。
但他們效率老實說我習慣了，而且沒音信也讓我習慣了，所以無論有沒有上，我都覺得是
個很棒的經驗！
————————總結心得———————
1.要有禮貌，但不做作，起身迎接，問完問題握個手都會給對方留下好印象。
2.對產業不用通盤了解，但公司的業務範疇，局勢可能會影響到的地方會有什麼，要思考
一下，能夠問出來最好。
3.面試可以想像成戰爭，武器越精良，越合適越好。從自身經歷找武器，挑選正確的武器
。總不可能打一群人用刀，打一個人用大砲。
4.能補學歷盡量補，台灣現實的情況就是你沒有學歷，連履歷都過不了。或者找到你經歷
中殺傷力、合適性最高的武器去打中人資的點
5.多去面試，再爛的面試官也會讓人成長，起碼知道這樣面試別人很爛......
6.不要怕動用人脈，不可恥的。
（但如果是老爸老媽...也只能說一聲，真幸運QQ）
7.如果真的找的好疲乏好絕望，休息吧！給自己一個Deadline ，休息後，繼續努力！機
遇一定會到來的！
祝大家求職順利！