（文章很長，第一次在批踢踢發長文，若排版不佳請見諒。）
＊ 前言
由於資方都置之不理、互相推託，
我們把能用的方法都用上了，目前也是只能等待結果如何。
其實，因為資方實在太裝死，我們已經做好「可能最後錢討不回來」的心理準備，
但是，如果我們就這樣算了，豈不是變相地在縱容這些慣老闆嗎？
就算只是讓慣老闆煩也好，就是不要讓慣老闆覺得勞工很好打發、違法也不會怎樣。
在這過程中，非常感謝桃園市產業總工會及就業服務處某位先生的諮詢及協助。
桃園市勞動局？只能說，一直以來這一段心寒情感，滿滿的，都是滿滿的。
台灣勞工真的很弱勢，明明雇主明顯違法，只能依照程序先走勞資爭議調解會，
但這個調解會不但毫無約束力，只要寫委任書，資方隨便想派誰來都行，
會中資方承諾的事情沒有做到，勞動局對資方並無任何罰則或介入，也就是拿資方沒轍。
若資方仍不願處理（調解不成立），也只是請勞工「另循其他途徑救濟」。
白話就是，調解完老闆還是不給錢，不好意思蛤，你們自己再想其他辦法囉。啾咪^.<
白話就是，調解完老闆還是不給錢，不好意思蛤，你們自己再想其他辦法囉。啾咪^.<
白話就是，調解完老闆還是不給錢，不好意思蛤，你們自己再想其他辦法囉。啾咪^.<
白話就是，調解完老闆還是不給錢，不好意思蛤，你們自己再想其他辦法囉。啾咪^.<
對了，桃園市有勞工權益基金補助，可申請補助打官司的費用啦，
但是呢，官司勞工自己想辦法打，打官司的費用也是要勞工「先出」，之後才撥款。
我想應該不少人如果「先出」了打官司的費用，就沒錢過生活了吧...
以下正文開始（如果看完還有耐心看，最後有寫上事發經過）
這段時間跑了很多公家機關，打了很多電話詢問，把經驗分享給各位（希望大家都用不到
）。
*提醒
在離開公司前能蒐集多少雇主違法證據請盡量蒐集，如薪資單、打卡紀錄等。
隨時把整理蒐集好的資料、證據、身分證、印章帶著，
因為不同時候需要的東西不一定都相同。
① 申請勞資爭議調解會
．建議選擇「調解委員會」，雖然等待開會時間較長（49天），但由於勞資雙方都可指定
一位調解委員，因此調解會會有主席、勞方調解委員、資方調解委員，如此要碰到三位剛
好都偏資方的機率也比選擇「調解人（主管機關或民間團體指派一位）」來得低。而我們
好都偏資方的機率也比選擇「調解人（主管機關或民間團體指派一位）」來得低。而我們
是透過工會指定調解委員，能夠在會前先與調解委員溝通。
是透過工會指定調解委員，能夠在會前先與調解委員溝通。
．要向資方請求的錢，建議先自行計算並製作成表格印出，當天開會一來能夠
快速切入重點，二來有時候主席並沒有太多時間能聽你說。
只要依法有據，能請求的就全都寫上去吧。
我們這次有請求積欠工資、特休未結清、資遣費、高薪低報造成的勞退6%及失業
給付差額損失及非自願離職證明書。
．建議自己也要針對資方違法的勞基法法條作功課，如果能有懂勞基法的人陪同當然更
好，因為不是每位主席或調解委員都一定懂勞基法。
如果調解不成立就只能「另循其他途徑救濟」，除了民事訴訟外，其他只是給雇主壓力，
勞動局也只能要求雇主限期改善，但若無改善就是罰錢，並不會幫勞工追回積
欠的錢。
＊ 所謂的「另循其他途徑救濟」
② 向勞保局及健保署檢舉高薪低報（以多報少）
準備好以下資料後：
準備好以下資料後：
．勞工保險被保險人投保資料表、已繳納勞工個人專戶明細資料
．中央健康保險署 保險對象加保紀錄明細表
．中央健康保險署 保險對象加保紀錄明細表
（以上2項網路上說要，但遞交時勞保局及健保署都說不用。但這資料遲早用得到，例如調解會，所以還是建議要申請。）
．薪資單
．薪資單
．薪轉帳戶存簿內容影本
．身分證正反影本
直接去勞保局索取「民眾檢舉書」，填寫完成後將所有資料都出去就可以了，結果大概要
等一個月。健保署也是差不多，只是好像比較少人檢舉健保的部分，進去後先
跟服務台說「我要檢舉高薪低報」，應該就會有人出來接洽了。
③ 申請勞動檢查
直接去「勞動檢查處」，一樣準備能夠證明資方違法的資料，填寫申請表格後就完成了，
處理時間60日。
申請勞檢前都會詢問「有先開過勞資爭議調解會了嗎」，所以調解會要先開完，會議紀錄
也要一併提出。
④ 申請法扶－勞工訴訟扶助專案（民事訴訟）
．先預約面談時間，我們是檢舉勞健保那天就順便直接去櫃台預約，聽說電話很難打。依
照預約的時間及準備需要資料（預約時會跟你說要去申請什麼文件）去面談，面談只是簡
照預約的時間及準備需要資料（預約時會跟你說要去申請什麼文件）去面談，面談只是簡
單說明案件重點，面談結束後會有委員審查此案是否可申請法扶，3個工作天內通知結果。
．勞工專案申請條件不算太嚴苛，財產狀況部分每月月薪低於8萬元，總資產低於300萬元。（詳細說明→ https://reurl.cc/1VXaW）
．勞工專案申請條件不算太嚴苛，財產狀況部分每月月薪低於8萬元，總資產低於300萬元。（詳細說明→ https://reurl.cc/1VXaW）
通過後會將通過的法扶種類及法扶律師等資訊以掛號寄出，接下來就自行跟律師聯絡囉。
因為法扶認為我們的案情很單純（只需追討積欠的錢再加上資方違法明確），因此只扶助
因為法扶認為我們的案情很單純（只需追討積欠的錢再加上資方違法明確），因此只扶助
撰寫訴狀。去法院遞狀、開庭等都要自己來，屆時遞狀時仍需負擔請求金額的1%。
⑤ 向地檢署告發雇主高薪低報
－涉嫌犯業務上文書登載不實罪、行使業務上登載不實文書罪、詐欺得利罪
．自行下載「刑事告發狀」（各地檢察署格式都有些不同但無妨，選一個下載就好），注
意是「告發」狀喔。依照告發狀填寫基本資料、案情說明、附上哪些證物及件
數等，最後印出簽名及蓋章並檢附證據遞交。
雖然是可以掛號寄給地檢署，但我們不太放心，所以還是親自去地檢署遞狀。
接下來檢察官就會開始調查，如果有需要補件或其他問題，地檢署會再通知。
．近年來都有不少判例，雇主因為高薪低報而被判刑，背上刑事前科。
判例：
臺灣臺南地方法院刑事判決 106年度易字第1662號 107/01/30
臺灣臺南地方法院刑事判決 106年度易字第1662號 107/01/30
http://tinyurl.com/y3lxgxhx
臺灣臺中地方法院刑事判決 106年度易字第3574號 106/11/30
http://tinyurl.com/y2c35p73
http://tinyurl.com/y2c35p73
⑥ 召開記者會
在工會的協助之下，我們在桃園市政府前召開記者會。（關鍵字：豐繹、欠薪）
開記者會主要是想讓豐繹欠薪有新聞紀錄，讓之後想去這間公司工作的人有個參考，也多
開記者會主要是想讓豐繹欠薪有新聞紀錄，讓之後想去這間公司工作的人有個參考，也多
少給勞動局壓力。
就這麼剛好，本來說要2至4周才能知道申請結果，開完記者會當天下午就收到勞動局就服
處通知過了，隔天寄出呢。
＊ 申請各項認定及補助－由於調解不成立，因此身分為「勞資爭議者」
① 失業給付（請至各地就業中心辦理）
．依照就業保險法第23條及就業保險法施行細則第19-3條，因與原雇主間因離職事由發生
勞資爭議者，仍得請領失業給付。但是，如果原雇主未繳勞保費的話，勞保局會發函通知
「暫行拒絕給付」，此時不要驚慌（一開始我很驚慌XD），趕緊與承辦人聯繫（函上有寫
），會請你可提出按月扣繳證明，例如薪資單等（最好能蓋上公司大小章，我
），會請你可提出按月扣繳證明，例如薪資單等（最好能蓋上公司大小章，我
的承辦人說這樣送上去審會比較單純）。
如果沒有，可請勞保局開出繳款單，勞工先自行繳清個人應負擔的勞保費後，再請勞保局
核發給付。
．失業給付最長發給6個月，但並不是申請通過後就可直接領6個月，而是按月認定。例如：第一個月6/10送認定通過領到給付，第二個月7/10後還
．失業給付最長發給6個月，但並不是申請通過後就可直接領6個月，而是按月認定。例如：第一個月6/10送認定通過領到給付，第二個月7/10後還
是得去就業中心再次送認定，以此類推。
② 職業訓練生活津貼（請至各地就業中心辦理）
．被保險人非自願性離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排
參加全日制職業訓練即可請領。但是，縱使我們符合勞保局所定義的非自願離職（因勞動
參加全日制職業訓練即可請領。但是，縱使我們符合勞保局所定義的非自願離職（因勞動
基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。）
由於雇主不願開立非自願離職證明書，因此我們仍被認定為「勞資爭議者」，
而無法請領生活津貼，連提早就業獎金也無法請領。
失業給付與生活津貼基本上同性質的，卻標準不一，我們也是感到很無奈。
可能有人會想「那就邊上課邊領失業給付就好了啊」，但是就變成需要請假每個月去送認
定，甚至要去面試，如果錄取了還不能拒絕喔。
③ 若雇主不願開立非自願離職證明書
－可向「勞動局就業服務處認定給付課」提出認定
－可向「勞動局就業服務處認定給付課」提出認定
一樣準備能夠證明資方違法的資料，填寫申請表格後就完成了，就業服務處會就所提供資
料來審查是否認定為非自願。
不過縱使申請到了勞動局所認定的非自願離職證明書，但就業中心是說，上述的生活津貼
是需要「公司」開立的...
＊ 事發經過
去年2018年4月左右，因為鄭姓前執行副總（以下稱鄭姓主管）想做日本貿易，所以張姓老闆（以下稱老闆）建議把我找回去，之後因為老闆仍想做日本人力，
於是又找了一個員工來協助處理這塊。（公司就我和另一位同事兩人）當時鄭姓主管說「
於是又找了一個員工來協助處理這塊。（公司就我和另一位同事兩人）當時鄭姓主管說「
以後我們對他就可以了，他再去對老闆」。
依鄭姓主管的說法，他與老闆已經講好，他之後會出去開貿易公司，屆時貿易公司賺的也
會分給老闆。（老闆從事人力仲介已有20年以上經驗，而這間人力公司就開在樓下）
到了今年過完年，鄭姓主管突然跟我們說「我跟老闆講好了，以後你們的薪水由我來支付
，不用擔心，沒問題」。沒想到這正是惡夢的開始...
原定3/10需支付的薪水，硬是拖到3月底才勉強由鄭姓主管標會的錢支付。
此時我們有跟鄭姓主管談，希望不要有下次了，鄭姓主管也拍胸脯保證沒問題。
結果到了4/10薪水仍未如期支付，而從此時起，當我們詢問鄭姓主管薪水何時發時，他總
是回答明天、後天、下周、XX時會給，但沒有一次給，且至今未給。可能有人會有疑問，
為什麼我們只問鄭姓主管而不是問老闆，因為就像上面提的，當初他說「我們對他就可以
了，他再去對老闆」，當時我們擔心如果直接跟老闆說可能會冒犯，且鄭姓主管都說他跟
了，他再去對老闆」，當時我們擔心如果直接跟老闆說可能會冒犯，且鄭姓主管都說他跟
老闆談好了。
直到鄭姓主管要出差馬來西亞前一天，跟我們說「有位大哥明天會匯20萬給我」。
結果到了隔天薪水還是未入帳，又聯絡不到他（他是說訊號不佳），我們要到了那位大哥
的手機，直接打去詢問，沒想到那位大哥說「沒有阿，他從來沒跟我說過什麼20萬...」
此時我們才驚覺「原來他一直在演戲、呼嚨我們」。
於是我們於4/23寄出存證信函（公司4/24收到），告知因為公司違反勞基法14-1-5，勞工
得不經預告終止契約，並要求公司於存證信函寄到五日內支付積欠的工資、資遣費等。
寄出時我們也告知老闆，當時老闆表示「妳們不用擔心」、「不會讓妳們辛苦白費」、「
最後一定出面」等。
因為仍是沒有收到薪水，收到消息得知老闆4/30會回台且會進公司，但當我們詢問老闆時
，這時他卻說「這段時間我都在上海，誰說我明天要回去」。
，這時他卻說「這段時間我都在上海，誰說我明天要回去」。
4/30我們終於堵到老闆（鄭姓主管早就神隱，不接電話、不回訊息），他卻改口「我收到
存證信函才知道妳們沒領到薪水，所以我昨天就趕緊回台就是要處理這件事」。
嗯...，呵呵。
總之，
老闆那天支付了3月份的薪水，並承諾4月份薪水會於5/10支付。結果，到現在我們半毛錢
都沒收到且不願開立非自願離職證明書。老闆只會推給鄭姓主管「鄭姓主管答應我會處理
都沒收到且不願開立非自願離職證明書。老闆只會推給鄭姓主管「鄭姓主管答應我會處理
的阿」，之後老闆及鄭姓主管都神隱，不接電話、不回訊息了。
過程中我們向桃市產總工會、法扶、律師說明案情時，都表示「薪水誰負責那是老闆與鄭
姓主管之間的事，關妳們什麼事呢？」、「妳們就是豐繹公司的員工，勞健保也是掛豐繹
，豐繹公司本來就該負責。」
最後，
如果往後有人碰到雇主違法，雖然過程可能很長很久很煩，
如果往後有人碰到雇主違法，雖然過程可能很長很久很煩，
但請堅定自己的心、不要放棄！
如果什麼都不做那就真的什麼都討不回來，放棄了那老闆就真的賺到了。