某公司聘用了新進員工A
工作內容是使用某自行研發的軟體
輸入品項繁多的店面銷售資料
軟體沒有使用手冊 只有資深員工口頭指導
和使用過程順便錄製的影片
銷售資料在系統裡只有中文全名
但店面送回來的資料都是英文簡寫
例如噴香可口絕世無雙滷肉飯 銷售單是LZF
脆甜爽口醃黃瓜清爽滷肉飯 是YHGLZF 有些單子會簡寫Y+LZF....
海味現撈滑嫩骨溜鮮蚵滷肉飯 是HKLZF 有些單子會寫H+LZF..... 之類
(寫這樣意思是產品的中文全名都廢話一堆落落長 尋找都要看好一陣子)
輸入電腦的人要先問資深員工 單子上寫的H+LZF是什麼
資深員工告訴新人 H+LZF和HKLZF都是鮮蚵滷肉飯
新人再把系統裡的選單拉下來一個一個找中文全名
找到了就點選品名 再把數量日期等KEY入系統完成一筆
新人問老鳥為什麼不把代碼和中文編成表格以方便尋找
得到的回答是 品項太多了總共有幾百項
常用的卻只有三四十個 打久了自然就會記住 編表格是浪費時間
系統軟體使用也是 影片多看幾遍 輸入多輸幾天就上手了
使用手冊並無必要 現在要KEY的單子很多 趕快KEY
不要花無用的時間想那些有的沒的
於是新人就下班後回家 看影片自行思考整理撰寫簡單的操作手冊
例如客戶怎麼新增 銷售單據怎麼新增
打錯的單據在什麼路徑作廢....之類 一條條列出來
也把貨品的中英文對照表用excel整理好印表
之後工作就順利不少
沒幾天就被主管看到新人作的這兩個文件
主管覺得很實用 可以給日後的新進人員學習參考
於是要求新人把這兩份文件COPY給公司存檔
問題來了:
新人認為自己是利用下班後私人時間製作的
當初要在上班時間做 公司前輩不但不讓做還被酸一頓
現在要來享受免費成果 覺得不甘心不想給
他可以不給嗎?
PS:可能有人會問為什麼不在現場用電腦刷條碼
就不必人工KEY單
因為牽涉到銷售現場工作人員的結帳方式 服務流程 電腦知識
讓現場KEY反而容易出錯 所以用手寫單送回總公司KEY
將來對帳分帳有疑問 也有單據手寫字跡可供查證
然後公司當然不是賣滷肉飯的XD
以上關於員工自撰手冊的智財權問題想聽聽版友的意見..... 謝謝

你留著是有何用？當初做這東西不就是為了給公司用老鳥能囂張就是把這內隱知識當籌碼既然你開放原始碼，以後就是照你的路走我不太懂你想獨佔的目的是什麼是要公司給你錢跟你買還是跟老鳥一樣的心態當做個人競爭力？

不太懂，SOP可以算智慧財產？？

你拿出來不是正好跟老鳥做出區隔嗎，留著也沒用處

推樓上

這個手冊離開公司沒有用，要讓他在公司發揮最大價值，所以重點不是要不要拿，而是怎麼拿對你最有利

幫公司建立制度本來就是你的工作內容，不用在意這些小事，因為叫誰做都可以

有付出會再其他的地方收穫的

單就本案來講 用上班時間做出的就是公司財產 但你既然說是自己在下班時間做的 當然是可以不拿出來 只是這樣並沒有太大意義

工口頭目

可以不給 就跟那些前輩一樣藏私

幫公司建的SOP當然不是你的智財啊....用下班時間做是你的選擇，又不是你主管不讓你在上班時做...

改革的人通常不是第一批享受成果的人

做出來的經驗會是你去下一份工作談判的籌碼

你對智財沒什麼認識喔這樣的內容只是工作整理，在智財上缺乏新穎性

我覺得這也不算sop，是原po單方面為了增進自己效率以獲得更高薪水(按件計酬的部分)，且沒有要長久待在這邊的話，就不需要拿出來當然這個部分你在找下份工作時可以寫在履歷上，表示自己優化了工作流程，增進自己工作效率

上班時間做的就是公司的下班時間做的是你自己的

關違法什麼事....自問這東西你留著到底有什麼用就好

不要用下班時間做公司的事，不然就報加班不然就不要做，認定上很麻煩，資料攜出公司也可能會惹麻煩工作效率是自己創造的，若原本工作內容就不包括這些那你提供更好的服務就要有對價關係

原本可以不要給 但現在主管都知道了....

我會弄個浮水印 輸出PDF格式

缺乏經驗 工作上不想給出來東西的就不要整理得太好 寫成自己看得懂的筆記就可以了

很像是會誤認智財權的A會煩惱的問題呀

如果你只是計時人員不管前途，又因奇檬子問題不爽給，你當然可以不給啊。

首先 不給是沒違法 但是主管已經看到 主管要請一個兼職人

只是人生沒必要糾結在這種小事上。盡快跳到員工素質高的公司，大家都在比誰分享得多，偷留一手會被笑的

員走路 讓這兩個文件變成廢紙 也不違什麼法其次 這種兩個文件就能解清楚的工作 人生也就大概這樣了請把目標放在SOP寫出來別人也不會做的工作上

你可以不想 只是你抱著這東西對你也沒什麼意義

微笑曲線兩端: 業務SOP->開發 取得需求 議價 接單研發SOP 需求分析->開發->測試->完成->量產化都是些寫出來你也沒念足夠書 寫出來你也沒足夠人脈的事

賭一把？可以給但是用錢換，不過對方可能開除你。

下班時間做的就是自己的，管他離職後有沒有用，而且之前就不讓你上班時間做了當然不需要給他

我會拿出來分享欸 讓大家做事都順利不好嗎?

這個想要到好處的可能性太低還不如結個善緣 別什麼都只想要錢

我覺得建立sop的能力本身是可以寫上履歷的，sop內容並不是重點...

你應該做的是問 那我可以報加班嗎？

只是兼職的話不給, 不覺得 主管會因為不給就叫你走路,只是兼職而已主管沒那麼無聊

要分享就要請公司看過流程是不是有問題,不然出包是要背鍋

你自己私人做的整理文件，要把它砍了也沒差阿

不是利用公司資源在上班時間作的 不給沒差

根據著作權法精神，你受雇於公司，拿公司的錢，用公司資源所產生的東西，預設的是公司的，除非另外約定若不是，那公司會失去對這份文件的重製、散播等權利程式碼也都是程式設計師寫出來的，他可以聲稱自己是作者，把程式碼複製一份拿去外面賣？

就看上班寫還下班寫啊

帶走也沒啥用處的東西就分享吧

要求主管/老闆給個表揚或給個紅包吧，畢竟是下班做的。

職務上所產出的應該著作權是公司的...不過你有著作人格權

但是職務範圍內的人格權還是屬於公司的 除非另有約定

copy啊，有什麼好唉的細節要交待到什麼程度是你這個作者決定的