我當初應徵一個蠻想要的工作是獵頭開出來的缺
原本從一開始詢問工作內容還有公司名稱態度都還不錯
回信也都回很快有什麼問題都會回
大概到我投履歷之後就再也沒回過，處理後續也不清楚
這中間寄了三次信問結果也都被不回
有一天剛好在臉書打工社團直接看到當初接洽我的那個人
剛好在徵臨時的工讀缺，那時候就很不爽直接在下面開噴
反正就是說貴公司在收到履歷前後根本是兩種態度
合理懷疑有騙取個資之嫌疑
對應徵者非常不負責任要應徵工作的請三思之類的
結果那個人就嚇到跟我要個資，說是幫我查處理進度
其實那當下已經事後大概兩個多月了吧
我就說不需要了，我已經有工作了
我也在下面留言說此後不會推薦身邊的人提供任何資料給貴公司做職缺媒合
最後那個人就把我封鎖了
想問一下獵頭公司自己有什麼黑名單嗎？
是不是只要不透過他們來找工作是不是就無所謂？

萬x華，開始會催人加line，知道我對她力推的缺沒興趣後態度差很多，已經一週不讀不回了，我猜是對她業績沒幫助。

不只獵人一堆公司的HR態度也很差

獵人頭門檻低，水準參差不齊

薪水沒個六位數說什麼獵頭，那叫人力仲介

想太多 獵頭就只是業務

人力仲介~洗人頭洗到誰是誰~他(她)也不知道!公司職缺~很多仲介都在搶人~你不爽對方就換~因為他們換公司名也很快...一個地點掛很多公司名字..

無所謂，這年頭獵頭公司一大堆

我覺得台灣獵頭真的很不專業 把人當商品在對待 不好銷的後續也不會再關心你了我也覺得獵頭有點美化 人力仲介才是我待的公司以前也用過獵頭,光一個月的服務費高得嚇人= =寧可用獵頭,也不給員工好一點的福利有時真不太懂給獵頭的錢,真的可以去聘正職員工了

FB出現的只是人力仲介吧？專開免洗缺或流動率很高的缺，稱不上獵頭

高階職位的比較能稱上獵人頭吧 這種一般職的頂多叫人力仲介

抱歉給噓，獵頭是業務，關注的重心只會放在有價值有希望成交的標的上，當你察覺聯繫變少，該有點社會化的自覺，你這個標的對他的價值或許沒先前那麼高，或許你看上的缺補齊了，只要明白一點就好，有成交機會的話，獵頭不會放過，所以不聯絡你就代表機會沒了，至於原因細節也沒義務跟你交代啊，又不是你付錢給他，獵頭還要免費擔任你的HR？不管仲介還是獵頭，他們都不是HR好嗎~不然叫摸頭就好，幹嘛叫獵頭

拍頭好了XDD因為了業績也是讓人摸不著頭緒

獵頭和HR都差不多，不用抱太多期望，個人覺得獵頭最大的功用就是用來知到公司開不開的起期望薪資而已，至於K大的意見，獵頭是可以不當求職者的HR回饋細節，那求職者也是可以不需要回饋面試細節分享真實職場資訊給獵頭。但個人還是覺得能把握每次溝通的機會，對求職者同時也是未來的潛在客戶建立好關係才是最高境界。

同意A大的看法，補個推~雙方回饋日後有機會，不回饋也保持尊重日後好相見，開噴撕破臉往後有機會也跟你無緣啦

所以各種業務看這人可能不會掏錢，騎小50隨便穿又不修邊幅，就放棄了嗎？印象會糟就是有這類現實勢利的族群