前情提要：
這個月月中到某間外商公司面試，面試的過程中跟面試官都沒有聊到薪資，隔天收到HR的
通知說我錄取了，並詢問我目前的薪資待遇及要求提供去年度的扣繳憑單給他核薪。
當天給完之後隔週一HR打來說他覺得我告知的薪資跟扣繳憑單對不起來(現在的工作是固
定薪水+每個月的業績獎金)並要求我提供逐月的業績獎金明細給他方便讓總部核薪。我後
來有提供某幾個月的給他，但他現在又說需要每個月的(我不想給逐月的 因為有些月份業
績獎金確實領得不是很高而拉低平均值)。
小弟的背景：
自2012年起就一直待在該產業裡
先後任職於台灣在該產業裡最大的兩間公司
日前去面試的則是近幾年在該產業裡崛起的新公司
後續：
後來我只提供某幾個月的獎金明細給HR
面試我的有兩位，一位是目前該職務的負責人，一位是整個Team的Leader
由於我有認識的朋友在那間公司裡，他有幫我詢問目前該職務的負責人
對方表示他也很希望我趕快過去(因為可以幫他分擔他目前的職務)
於是他也很積極地幫我詢問HR後續的消息，但HR只回覆他說目前還在跑核薪的流程
今天對方又再詢問了一次，不久後我就收到HR的電話
結果HR說沒辦法給到我期望的薪資，硬是開了一個比我期望薪資少1萬5的薪資給我，說如
果我OK的話，他這兩天就可以趕緊給我offer，我問HR說這是核薪後的最後結果嗎?他說不
是(這樣不是很矛盾嗎?)，但公司真的沒辦法給到我期望的薪資，我有表達這跟我期望的
薪資落差太大了，他表示再給我兩至三天的時間想想，之後再以電話或mail回覆給他
第一次遇到期望的薪資被砍這麼多的狀況，不知道該怎麼處理，先前有說過，現在的確是
蠻想離開目前所在的這間公司的，但整整被砍了1萬5任誰都沒辦法接受吧!我開的期望薪
資其實以我在這個產業的資歷也不算太高，感覺HR就是在用低薪來讓我知難而退，
我現在唯一的籌碼就是面試官還蠻喜歡我也希望我能去報到，但偏偏薪資又不是他可以決
定的，想請問各位大大有什麼建議，感謝