先介紹一下角色
這個經理屬於集團中主要賺錢的部門，為人非常機車，在集團中的名聲很差，但也就是夠機
掰，所以總經理喜歡用他來管人，自己就能當白臉，後來又升了一個人當經理，於是原本的
經理就開始放掉一些事情，跑來管我們。
我們是一個技術部門，雖然人少但負責的工作非常重要，沒我們的話主力部門就無法出去賺
錢，只有二人，我跟助理。
至於經理的為人處事，他自己的手下全都跟他不合，常常私下抱怨甚至公開跟他吵假，但目
前敢跟他硬幹的都離職了，經理講話沒重點喜歡碎念，曾經在會議中講廢話講到女同事不支
倒地(會議是站著開)還不止一次，不同的女同事倒地，廠商也不喜歡他，我去廠商那邊時經
常收到抱怨，甚至不接他的單。
我還要收他的爛攤子，因為他做事常常不照公司SOP來，一直幫他補文件補簽名等等，導致
我被高階主管唸怎麼都沒照程序，幫他跑行政的時間變得很多，壓縮了我的技術工作時間，
他還覺得我技術工作進展慢都在偷懶，現在我看到他在我的工作區我就躲回辦公室，不想看
到他。
而我可憐的助理，她的加班變成了常態，壓力大到跑來哭過，尋求加薪無回音，正在積極投
履歷，祝她成功！
前面提到經理放掉一些權力後跑來插手我們的工作，說要大力整頓跟研發，把我當成私人秘
書，整天打給我或是到我的工作區煩我一整天，成天碎念加工作，助理也被他弄崩潰了好幾
次，已經開了履歷找新工作，而我則是跟副總請調部門，副總是挺我的，等找到人交接就可
以走了。
目前被他介入了半年左右，當初別的主管打賭我半個月就會被他逼走，我算是撐的非常久了
。
他是一個花大錢省小錢的人，這陣子最大的成績就是設計了一台新版機器，這機器呢是免費
給客戶搭配的，這台新版機器成本比舊版多了兩倍以上，重量三倍，配線相較舊版來說非常
複雜繁瑣，有工程師來看過，當場就笑出來，說隨便他搞吧遲早出問題。
我做一台舊版機器只要半小時，零件隔壁五金行買，這台新機器極為複雜，一天做一台，功
能是差不多的，新版因為多了一堆線路配線故障率也高出許多。
原本總經理很欣賞他這個研發，但最近的會議上，這一季的財報淨利低到不可思議，千萬營
業額賺不到一百萬，公司從來沒有賺這麼少過，原因就是他的新機器成本了，他自己報出原
因的，當下總經理面色一沉，沒說話。
省小錢呢，就是一些報廢的機器，零件，通通不準丟掉，跟我說這些都是錢，如果丟了老闆
會氣死之類的，但我的報廢申請書上總經理都已經蓋章了，垃圾越堆越多，上週別部門主管
看不下去，趁他不在叫了垃圾車，再叫他的小弟們一起幫我把報廢清光了，被發現後要怎麼
圓我目前還沒想到。
我們這個安穩的小部門已經維持數年正常運作，沒想到短短半年就要各奔東西，目前想到新
人如果在他手下撐不下去一直走，又會叫我去幫忙，到時連我可能也會走了，我是個很無所
謂的人，居然會被逼成這樣，不勝唏噓阿。。