目前剛到公司去，第一天與準備接他位子要離職的人員
接觸，他就在幹屌直屬上司和這間公司，說叫他做很多
不是屬於他份內工作的事務，大吐苦水，事實上他才做
不到半年的工作，他會跟我工作重疊約一個月才會走，
這一兩星期的接觸，這職務要負責很多項事務，對我目前來說
有點繁重，發現其實他的工作能力算強的，動作也快，
只是原以為他會好好跟我交接的，但有時問她問題都會說
你不會先google一下嗎，問他這個活動如何規劃?他說啊就這
樣規劃啊，不會細講，有時要問一件事他才答，目前我跟他
分工在做，有時就跟各做各的，我問她某活動需要幫忙跟我說，
他說應該不用，很怕到時他什麼都沒說的很詳細，沒交接的很好
上司會認為啊，不都重疊一兩個月了，為什麼什麼都不知啊
我也知道有時人家也沒義務要教你，只是會擔心
有想過跟上司反應，又怕激怒了他，更不想交接，且
若上司跟他說，他也不見得會聽 這是我個人想法
不知各位大大覺得要怎麼做會比較好? 謝謝~

不要講話，以後爆掉說他都沒教

很多人都沒有同理心的...

這種公司也不建議你待,前人受的氣以後你也一樣會遭遇

看第一段 不想交接也是人之常情 搞不好他剛來時也沒接跟上司反應XDD 他一開始跟你交接的上司就是認真交的啊進公司後不用太期待上司=.=

事實上本來就是很多人會覺得都要離職了關我屁事

我會先放軟請他喝飲料，表示這個月會麻煩請教他細節，不一定他就會彼此好做事

適時地反映一些交接情況給上司比較好 上面會假定有好好交

這不就是板上最多人推的交接方式嗎？

放軟請他什麼東西，他都以藉口拒絕，擺明就是你不要麻煩我

他都不爽做了當然是他最大 你找人去講只會有反效果

交接不是教你 告訴你之前進度東西在哪就ok 想學 磕頭拜師

超恨交接或被帶的時候，被回答"妳google阿"，我理解

繼續做 以後他離開你真的不會 去吵主管

我覺得不要激怒 放軟較適合..你可以在積極一點為了你自己

我覺得公司問題比較大 的他辦事能力你都覺得很好 迅速 你做沒有他好 你也等著被K

他在叫你塊陶啊！交接只是把待辦事項交給你，事實上他沒有任何義務教你為了自己，下功夫自己摸索吧

用你的方式做做看啊

好可憐 看看前幾天po文 有人還想資料都刪光不給交接

公司不是請你來學習的，自己努力看看

好廢,難怪會離職所以說公司代理人真的很重要

交接不是教學

交接是把工作事項交接給你，不是上課、教學、演講、課程。這個版本最推的就是不做功德，不是嗎？ 之前文章還有說自己摸索出來的knowhow、SOP、檔案，要留嗎？ 你看看大家怎麼回的。 等這個PTT都是要求大家要完整交接到新人全都會做的那一天，我們再來鞭你的前任交接態度不好。 OK？ 否則這就是人性啊，佛心不是應該、教學不是義務，一切都是看人來決定一堆朋友、網友會告訴你前任這樣不對，但他們自己搞不好就是離職了，被新人靠悲什麼都不教的咖。 我自己交接都是教到新人在主管面前實做一次無誤才當做他會了的程度，但也不敢保證這樣就不會被靠悲交接不確實，因為前任知道的資訊、後手不前得知道，所以才會經常有【不會google？】這種情況。你的抱怨，不見得是真實情形，我之所以會採用現在的作法，就是真實遇過自己學習能力差到爆，SOP/文件給他抄都不會抄的後任，他難道不會到處靠悲，甚至上PTT說前任都不教嗎？即便你說的都是真的，1個月時間給你學、給你看，真的看不會，我老實講，你的問題比較大畢竟，從你的文章判斷，你接的工作應該不是中高階那種背景知識和knowhow需要詳細提點的工作。 你的問題極可能只是你對該類型工作不熟悉或完全不懂而己，否則一般的中初階工作，身為有經驗的轉職者，你只需要去問這工作跟你原本認知的差異在那、細節有什麼不同，3天到1週就夠了。 一個月真的是連高階主管都不見得需要那麼久。你自己先認清楚個人狀況吧

感覺他吃硬不吃軟，給他點硬的