: ※ 引述《leouni (雷歐優逆)》之銘言：
: : 面試到最後階段
: : 面試官常會問：對公司還有沒有問題？
: : 該怎麼答？
: : 一般我都會問工作內容
: : 但是有些面試官 在面試過程中都會先提到
: : 這時候我都不知道要問什麼.
: : 就都會答：沒有。
: : 但是好像這樣是不是沒把握加分機會？！
: : 覺得我的面試技能 似乎不夠...
: : 請問專業 面試技能點滿的板友
: : 面試到最後
: : 面試官常會問：對公司還有沒有問題？
: : 該怎麼答？
: : 給個方向 or 建議
: : 謝謝大家～
剛好最近也在準備面試中，
一點點心得跟大家分享！
小弟也針對這個問題請教過一些前輩！
好的面試過程中，應該像是一場乒乓球賽，
雙方你來我往，
互相衡量彼此的價值，
如果沒有趁這個機會問一些想知道的問題，
不但無法讓對方留下印象，
你也少了可以從面試官口中了解這間公司的機會，
所以記得『一定要學著當個有問題的小孩！』
問題的方向有一百種，
這邊把覺得比較NG的問題列出來，
1. 什麼時候可以知道面試結果？
-這個問題其實有點多餘，
等所有候選人的面試結束自然會公布結果，
若兩週內沒回應，再聯絡人資即可。
2. 剛剛的面試表現如何？
-這是一個超級大地雷，
通常面試完，
需要些時間梳理候選人的表現，
這個問題等於強迫面試官把對你的第一印象說出來。
3. 針對公司產品機密的問題
-比如詢問最新的發展技術為何？
發展狀況到哪個階段？
這些問題會讓人覺得你是商業間諜來刺探軍情。
4. 薪資福利問題
這些問題可以問，
但是問的時候要很小心，
可以簡單問個大方向確定符合期待，
等到確定錄取的時候，
再詢問更細節的資訊也不遲。
面試是一門大學問，
並沒有一定的適用規則，
某一個層面看來，
也是在試探面試者有沒有『讀空氣』的能力，
如果你的問題非常合理，
但對方卻擺出一副不耐煩的樣子，
可能要對這間公司的文化謹慎一些
以上，小弟一點微心得與大家分享！