【時事相關 - 勞基法修正，三讀通過】
原文 https://www.facebook.com/183777152218236/posts/401511510444798/
昨天2019/5/24還有一件時事是，立院三讀通過兩項派遣相關法規。
◆《勞基法》第17條之1 - 禁止轉掛
禁止要派單位為規避雇主責任，將已面試通過勞工轉掛於派遣事業單位後，再派遣到要派
單位工作。
要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有 "面試" 該派遣勞工或其他
指定特定派遣勞工的行為，且當要派單位有轉掛情事時，派遣勞工可以在 "九十天" 內向
要派單位表達、提出訂定勞工契約的意思表示。
＊個人解析
實務上的確有去面試時，企業表明這個職缺會掛在派遣公司，修正條文後意指，勞工發現
這樣的狀況有權向該公司表明，已有面試之實，你才是我的雇主，必須是你們公司跟我簽
訂聘僱契約。
但修正後執行面的困難應該會是，看起來是勞工必須去舉證有被要派單位面試、將會被掛
去派遣公司，才有可能讓違法轉掛的要派單位被裁罰。
但實務上，大多勞工較無法源意識、或較弱勢、或不想惹事糾纏，所以...這條個人覺得
，落在勞工提出檢舉才有辦法逐漸揭露這些公司，實務上能減少多少派遣亂象，有待觀察
。
◆《勞基法》第63條之1 - 雙重保障
如果派遣勞工發生職災，要派單位與派遣公司必須連帶負起補償及賠償責任。
＊個人解析
通常要派單位和派遣公司會簽訂商務契約，而通常裡面會有約定若派遣勞工發生職災，屬
於派遣公司之責任。
實務上，若真的發生職災，通常有良一點的要派單位啦~也知道全要派遣公司扛，自己站
不太住腳，畢竟人就是在你的工作場所發生職災的，所以通常會和派遣公司喬一下責任比
例。
但想當然爾，一定也有就是全不認的要派單位，如果該職災案件雇主需承擔的醫療補償金
額又較大，派遣公司就會跟要派單位糾紛 start 。
所以這條修正，算是比較明確聲明了，兩邊都需負有責任 !
和之前的第22條之1，派遣勞工遭積欠工資時，可向要派單位請求先給付~有點類似的意思
，明訂了要派單位的責任。
我知道依舊~~會有人說~沒用啦~台灣無良啦 XD
第一項.....我也是比較保留...啦
但第二項，我覺得至少有明訂出要派單位需共同負責，
這也是一點點一咪咪小小小小的進步呀~