代po~
感謝原po拋磚引玉，我最近剛好面試完畢一波，也有些心得技巧可以供大家參考。
先提供背景，本身81年次，私大學士畢，四年工作經驗，現職46k。其實這幾次面試我覺
得依我履歷市場行情大概在35k~40k之間。
心得分享：
1.一定要提高自己上一份薪資，企業核薪很奇怪，如果知道你上份薪水，通常加個3.5000
，可是我認為核薪應該要看我的經歷跟我面談表現，你管我上份工作薪水多少，當然，這
些話可能太嗆放心裡就好哈哈。因為我從第二份工作開始就是在大公司任職，大公司任職
很容易直接說保密條款無法告知，如果像我之前小公司離職後找工作，我也會高報薪資，
可是要先留後路，就說公司有加什麼什麼津貼，所以之後如果真的要提供勞保資料，投保
薪資也不是完整月薪(這句當然面試不用說，顯得欲蓋彌彰)，反正現在公司低報很常見
2.第一點只是在讓新公司不要純粹因為前公司薪資而影響實際上求職者的價值，但還是要
將自己自信專業展現出來，才會讓公司覺得願意為留住我，達到我的希望薪資。除了表現
自信專業那種個人特質我無法分享，我覺得基本的你看主管要眼神堅定自信，然後回答通
常三句話以上，不要只是回答是，對，沒錯。這有幾個經驗分享給大家
A 我之前誤打誤撞投了一間投信公司，可是我對於金融業完全完全沒概念到極點，完全一
片空白，進去金融業的都希望有基礎背景，可是那時候憑藉反正問我問題我一定回答很長
很自信的習慣，其實我每次回答完就想說我到底在說什麼，我幾乎是文不對題哈哈，結果
我竟然有二面機會，但二面要準備金融相關簡報，我雖然用心準備一個禮拜，但現場一堆
主管輪流問我問題，我就敗陣了，但我覺得這是一個滿好的經驗，大概是我離金融業最近
的一次吧，然後打死以後不會進去這個對我來說是菁英的產業。
B.其實很多次面試一直被主管懷疑你三年工作經驗而已，竟然可以開40k以上。有次二面
是跟董事長面試，他直接說你覺得你有什麼特點開這麼高薪資，還一直想知道前公司詳細
薪資。因為他考我臨場反應的問題，還一直逼問下去，雖然我回答不是很全面，可是我還
是有給他一些基礎我初步的處理方式，最怕就是直接說我不知道...最後他說你對於你自
己很有自信厚，我說嗯…我對於某一部分確實滿有自信的(其實我完全不知道在講什麼，
什麼某一部分哈哈哈哈，可是就是習慣回覆一些什麼話)，最後董事長開給我滿有誠意的o
ffer，而且面試最後還說會盡快通知你，讓我很有信心，真的隔天早上就通知，最後選擇
其他公司，但還是感謝這間公司人資主管人都很好很禮貌，董事長給我很多急智反應的測
驗很好玩哈哈~
3.還有一點，不要受限人力銀行上面開的薪資，但可以參考這間公司給這個職位大概多少
，如果最高也不符合我的預期薪資，可以多加一些上去，如果表現很好，他們或許會考慮
錄取。像剛剛那個董事長在人力銀行開33-40k，我期望薪資寫45，想說讓他有議價空間，
他最後給我的數字是試用期40k，三個月後保證43，若表現好會在往上調。因為公司是比
較保守傳統的，那個產業通常會壓縮成本薪資會稍低，他願意給我這個薪水，我真的感謝
董事長的肯定！
還有另一間公司是一面是人資跟小主管，我開45-48，一面他們就說這太高，問兩次我願
意調整期望薪資嗎？我就調整成43-46，然後二面沒想到最高主管又問我的期望薪資，我
想說你是最高主管，應該核薪的人就是你了，直接說46，本來要脫口而出補充說43-46，
可是忍下來了，還好他說46我這裡可以核給你，好險沒禍從口出哈哈~
4.寫多次期望薪資，就真的可以催眠自己值那個價值哈哈，自己要求就會越來越高。
5.最後有個問題想問大家，我本身是80年次，對於薪水很追求，可是我附近70幾年次的對
於薪資都沒太多想法，還有個人上份薪水是27，直接說我不希望比上份低，就得到28月薪
，做了五年38k，可是有個80年次一進來就是35k，我才想到是不是70年次跟80年次比，是
不是比較不敢爭取薪資??或是70年次的有遇過22k時代，所以比較不太要求薪水??還是單
純我身邊樣本也不多，其實每個年次都有會爭取跟不爭取的??
6.最後的最後，希望大家在面試就可以談好薪水，我覺得進到公司調薪幅度真的好低，還
不一定會每年調，覺得以前小公司每年調薪反而容易，大公司是不是因為要養活太多人，
所以調薪都有一些規則，反而沒這麼容易調薪??
以上都是就我現在還算小螺絲釘的經驗啦，當然有些公司操作可能不是這樣，只是給大家
參考看看，希望大家找工作都可以順利，謝謝。