建議你可以用不同的角度看看
看你說明目前是個作業員
你直屬也是個領班而已
那代表他上面一定會有主任，生管之類的
有各部門的中階主管需要他去面對
再來你已經待了五年
加上你也提到其他班別的同事
正常的情況下應該也接觸過其他不少人了
所以你該想看看
你有沒有聽到過別人(非同級同事)
那些人是如何評價這樣的狀況嗎？
我想在一間工廠裡
上層主管一定是要盯產能跟良率的
如果只有你待的產線/班別這麼差
比別人落後一大堆
上面主管我想不會不講話
除非他什麼都不懂
或是他懂了
但是基於其他營運或什麼理由
想要保持現有的人力
有時甚至是因為客戶要求
要你們公司規模夠人力數量夠
產線生產時間24小時不斷之類的
不然聽你說大家都在做假資料
全部都在玩手遊
那我看這個班別撤掉算了
再換個角度看
如果你們的班別
產能跟良率和別人比較沒有落差太多
或是你們的成品只是別班的原料
但別班也都沒辦法把你們追到不能喘息
那代表整間廠效率就是這樣子囉
改變的方式就是砍人
人變少了 效率就會出來了
但是這就要再考慮容錯的問題
會不會淡季砍人旺季缺人
如果這樣玩
就又偏向血汗工廠
待了也是累
再來可以再考慮另一個狀況
就是你領班跟高層有沒有什麼特殊關係呀
皇親國戚就最無解了
建議直接走人
然後也有一個可能
就是你只看到你想要看的
因為對人的偏見所以把一些缺失放大了
被寫成文章看起來就會很誇張
如果我是老闆我都想砍人了
只看你的文章我想版友很難公正評論
這就要你自己試試看客觀考慮
最後還有一種可能
就是你們公司是做身體健康的
老闆或股東對這些浪費都沒有很在乎
他們都不惜成本了
我想你也不用操心太多
以工作來說
一定會有更好的環境
也一定會有更糟的同事
有機會能往高層爬的話就直接挑戰你領班
把他幹掉換你來做
如果他沒背景
對公司來說換個領班哪有什麼困難
或是看看別的主管下有沒有缺人
爭取轉到別組也行啊
如果公司真的小到沒機會有位子往上
那其實換個工作至少也比較有發展性
除非你打定主意當作業員當到退休
有時候只是一個工作待久了太無趣
如果你考慮到換工作薪水沒辦法這麽多
那建議可以先丟些有興趣的履歷
去面試看看自己在別的地方可以要到多少
沒真的去比較過
有時會低估
有時會高估
自己在猜都是不準的
如果你真的對工作很認真
我想五年的經驗
多少也能去應徵一些類似領班的工作了啦

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