[心得] 特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！ workforce PTT批踢踢實業坊

作者: workforce (workforce) 2019-05-16 17:33:07

嗨大家
不知道各位是否在請特休假（或稱年假）的時候都很順利呢？
或是對於公司計算的特休天數有點懷疑，但又不確定是否有問題？
我們簡單彙整了一些有關於特休假的法令規定，
希望大家可以多少了解一下自己的權益，
發生爭議的時候也才知道該如何爭取喔

作者: joychentw (左撇子小姐) 2019-05-16 19:14:00

哦哦哦好棒的解釋

作者: tonybbbb (東方行B) 2019-05-16 20:21:00

若特休假最後折算薪資而拿不到公司可以開罰多少?

作者: workforce (workforce) 2019-05-16 20:28:00

如果公司沒有依法折算，可依勞基法第79條規定處2萬以上100萬以下罰鍰喔

作者: LanLanLue (藍藍路) 2019-05-16 20:29:00

休特休被刁難放特休回來被扣年終半個月可以提告嗎

作者: theiceking (BBtoKK) 2019-05-16 20:36:00

勞基法好像沒保障年終，就是老闆愛給不給隨便他…

作者: workforce (workforce) 2019-05-16 21:27:00

https://wp.me/paBRqV-pM年終獎金問題就要參考這篇了，但的確法令沒有規定年終發給方式，除非是保障年薪並發給固定年終的形式，這樣可能還有討論空間

作者: tonybbbb (東方行B) 2019-05-16 22:05:00

年終獎金這種獎金除非談定否則也不是常態油錢也是

作者: zq87329 2019-05-16 22:30:00

如果公司員工手冊規定一週請假三天扣一天假日薪水請假五天則扣兩日假日薪水連請特休假都是如此想詢問是否有犯法呢？

作者: bill0205 (善良的小孩沒人愛) 2019-05-16 22:42:00

話說我公司是1/1重算用新一年的年底當旗標計算每個人的特休 (也就是會先多給) XD

作者: mnmn81313 (mnguo) 2019-05-16 22:54:00

都被強迫休掉zzz真的需要請假只能請事假

作者: titsh (titsh) 2019-05-17 00:25:00

想了解歷年制留職停薪前的特休是否應轉換週年制計算那如又於當年度復職的特休算法謝謝

作者: muscleloser (muscle_loser) 2019-05-17 07:59:00

想知道公司規定一個月只能休一次特休，是否合法

作者: titsh (titsh) 2019-05-17 13:43:00

您好謝謝回覆那篇文章有看過但真的蠻複雜其實公司目前會遇到是大部分留職停薪的人最後都是離職的所以才說是否應該先在留停前回歸週年制比較不會有違法的疑慮但如果又於當年度復職在計算上真的還蠻頭痛的因公司留職停薪蠻彈性並沒有規定一定需要留停六個月希望之後能有機會說明謝謝

作者: houjay (煞氣a傑) 2019-05-18 17:34:00

如果在A公司做10年，然後換到B公司，B公司有幾天特休？

作者: a2468000 (胖雞) 2019-05-19 13:33:00

樓上的問題可能要再更詳細說明耶基本上如w大的回覆但若是被借調到B 或未經同意擅自轉保至B 應該又會有不一樣的結果

作者: attack0214 (蘿莉控) 2019-05-19 21:02:00

所以滿一年有10天特休！！！？

作者: a2468000 (胖雞) 2019-05-20 00:18:00

回樓上滿半年有3天可用到到職日滿一年之後滿一年再7天

作者: attack0214 (蘿莉控) 2019-05-20 00:55:00

Ya 所以滿一年總共10天感謝樓上

作者: a2468000 (胖雞) 2019-05-20 12:11:00

但你的三天是要在滿一年前用完哦除非公司同意遞延

作者: attack0214 (蘿莉控) 2019-05-20 12:32:00

公司什麼都沒說~還說滿一年是休剩下(7-3)的4天公司沒有同意或不同意才對，我要來去討假了

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