目前在南部某間傳產小公司當業助，
前陣子得知同部門的最後一位業務即將在月底離職，
其他部門的老鳥也似乎準備在近幾個月後離開，
等於說辦公室除了新人就剩主管群了
似乎已經能預見未來的超工作量和責任歸屬全部降在自己身上
聽說當初有個剛到職幾天後馬上離職的，
真佩服對方的警覺心，不像我一樣智障當奴工
由於是第一份工作、工作時間約一個月左右，
每當我提出離職的意願，
家人總是勸我再做一陣子看看
反而同事勸我如果無法負荷就趕緊
當初談的薪水和實際拿到的不符、簽約沒給影本、加班責任制
想問板上工作閱歷豐富的高薪大大們，
我該繼續買公司的情懷嗎？

你家人的想法還在以前那種肯努力老闆會賞識你，現在已經不吃這套了

家人的話可以參考 但視狀況 無法當絕對 我之前也是被家人親情勒索只好把離職信收回來 然後心情抑鬱到好像快出狀況所以現在偷偷找工作 先不讓家人知道

我第一份工作不適合，我媽也是叫我硬撐一年，別聽長輩的，跑吧

原公司先撐 然後打開104

光看到薪資不符和簽約沒給影本你還等什麼？

關鍵字：南部、傳產，你覺得？

錢才是真的 什麼情懷不能當飯吃

天啊跟我好像QQ

閃 只會被壓榨而已

可以開104去面試，閃人～

快逃啊！

塊逃啊！

薪水與實際不符光這點就踩到大雷了吧

快走～才一個月就看到很多問題就別久待

對某些公司談的薪資真的是連獎金都包才有的...

就是因為你來不久，若發現苗頭不對才需要快一點走如果照你父母的講法再做一陣子看看，這變成要撐半年一年過去了，因為老實說做幾個月的資歷很尷尬，因為真的沒有什麼經驗經歷可言，而若撐超過半年，多少會覺得乾脆撐個一年，比較有至少以年起算的年資，但太雷的公司撐一年可能自己就被搞瘋了，所以一個月內發現不對勁，就算沒馬上提辭呈，也要馬上開始翻職缺(慎挑請假去面試之類)，真的不要拖太久。

樓上正解

本想噓台灣沒有合法公司，那是因為你們不找大公司啊..別在混在小公司了然後抱怨制度了

談的數字如果沒有特別說，通常也是扣勞健保費前

一個月立刻逃才能和後面的公司無縫接軌XD

哇靠 慣老闆還這麼惡劣 跳槽了啦

快跑

現在的老闆看你肯努力 會丟更多工作在你身上 操死你

同意樓上....

因為我前一份工作就是如此..只能怪自己太天真了 付出就有回報 是要看公司跟老闆的

談薪資切記先談底薪，太多爛公司把加班費全勤勞健保什麼的全灌進去讓你看，這工作直接待到領薪水隔天不幹

完全看不到繼續留著有什麼好處