從來只有聽過公司為了省勞健保費和勞退而高薪低報
沒看過低薪高報的例子
但是最近在報稅時，覺得自提6%金額比想像高，才去翻去年的薪資單明細，好奇問一下版
友
我的月薪資是58900，沒有額外餐費或是津貼
為什麼公司是用63800的投保薪資去算6%呢，
所以每個月公司幫我提3828，我自己也提3828元
按理說級距應該是60800啊
但今年四月就改回來變成提3648了
去問人資部門會要我把多扣的補回去嗎

你是業務嗎？或是公司獎金多。因為更正確的方法是除月薪外，獎金也要納入平均月薪計算，然後投保級距也會因此波動。實務上做的這麼認真的公司不多，因為人資部門必須時時檢視實際壯況，然後要不段跑以些文書作業。

年終也要加進去除

要用平均月薪算,包含所有經常性薪資,小弟月薪約65000,投保最近薪資級距為80200,供參考

但我們年終固定保障2個月，這樣反而公司少保了耶

有加班費或績效獎金之類的嗎？你確定每個月只領58900?

我們公司都是高薪低報，月薪快50k，但公司只肯報22k寧可高報，也不想低報，會影響將來的勞退啊

你可以去跟人資瞭解貴司作法，但措詞及語氣要注意

高報是幫你，勞退領出來會比較多，你看到數字會比較開心

原來有這回事，難怪我的6%自提看起來怪怪的不過高報是好事，說實在的你也沒啥好計較

哇賽鄉民的薪水都這麼高！

感謝大家說明～