朋友帳號不能發言幫代Po
男，30，目前原料業務，年薪約1M，頂約1.5M，自由，準時上下班（除應酬外）
家裡為軟體公司，規模約50人，目前規劃也是回去做業務，年薪約0.5M，工時長
正面想法：
自己家裡的事業，也是從小靠這間公司的薪水養我長大，回去幫忙也是理所當然
負面想法：
考量因素，由於近期會結婚，兩者薪水差異真的大，個人是很有骨氣不想靠爸支助
雖然業務著重還是手腕跟人脈，但跨一個行業到軟體還是必須從０開始
自家事業跟別人請還是有差異，壓力會更重
各為有甚麼想法能分享嗎？　謝謝

薪水差這麼多你還回家幹嘛？當員工比較爽吧

頭殼壞掉才會回去做

原po應該會接到希望接他現職的站內信

別

以後要接家裡事業的話還是要去熟悉業務流程啊，雖然現在是降薪，等接了總經理就不是這個錢了

如果要回去，心態就不能是幫忙，而是未來要接手公司

誰都知道回家接就只是暫時是這個薪水,除非你沒能力接班再者結婚這種事,自家人還有什麼不好說,稍微溝通一下還不幫自己人/自己"員工", 想不想回家,取決於未來性除非家族就是癈柴公司,或自己不行,不然那有不壯大自家的道理

自己當老闆還是比較爽啦，薪水當然也不可能永遠只有這樣

推接家業，比較有動力逼自己努力向上

終究要回家的

當然是當老闆

靠爸的人才會說自己很有骨氣不靠爸

有事業>幫人上班，但要回家目標就是要接+發展家裡事業

做別人員工和做自家老闆的差異，責任、壓力、能力，一切都不一樣，面對的風險也完全不同。建議評估個人特質和家裡公司的人才資源再和爸媽談談。有些人很適合做員工卻不適合做老闆，反之有人不適合當員工卻有當老闆的資質。比起接不接工作，還是薪水多少，我個人傾於「就算回去接公司，你希望公司發展怎樣的地步？」因為時代變化太快，如果只是想穩穩接著父母公司做下去不太可能，至少近十年會有時代衝突。也有可能原po在職場發展空間機會更大，壓力責任侷限時不一樣的；但相對改變自家公司的機會只在你手中也不一定。

現在流行Saas，除非你家軟體有獨門技術，否則很大機會勢微若未來可以接班，建議先去相關產業上班，學習大公司作法再回家接班比較好

長輩願意放權就接 不願意 就幹自己的本業與家人感情溝通的情況如何? 很差的話 不要接不然回家還沒地方發洩= =

遲早要接班的話就回去啊！

先問你一句：老爸願意放權嗎？ 是要你接班還是當業務？這是完全兩回事你如果是要當經營者的，你的思考跟觀念要完全翻轉不然你只是個便宜勞工罷了

都不要，自己開公司

存夠錢就回去三級跳囉～