小弟現年32，任職於桃園市蘆竹區某家機械廠，
擔任開發助理一職，剛到這家公司屆滿一個月，
當初面試開價30K，後來接獲通知是29K，
考量年節時即無收入至四月初，需要收入，
加上這家公司感覺還不錯，就去報到了。
由於先前都是擔任貨車司機，因送貨身體受傷，
所以才以先前電腦繪圖的專長轉換到不同的領域。
先前在本版有發過文，相同內容即不再贅述，直接切入重點。
做了一個月，下轄在品技課，
一個課長，一個品管助理，一個生管，一個開發助理
當初面試即有說明:
1.以客戶報價、AutoCAD繪圖、製作相關資料為主。
2.與現場加工的組長討論相關工序作法及接單的可行性。
3.協助課長進行尺寸量測、品管的工作。
4.拜訪、開發、聯繫客戶，尋求新的訂單。
課長也有說看表現三到四個月可以調薪，幅度看狀況決定
說實在，29K收入我也知道不夠，
但是能學到一技之長累積經驗比較重要。
剛到職的兩週覺得適應還算不錯，
自認為文書處理能力還可以，電腦繪圖也稍微還派得上用場，
把還沒結案的案子給處理掉，大致上沒太大問題
但是公司在觀察新人，我也在觀察公司，
慢慢就有發現一些問題，就不知道是我的問題還是公司問題，
首先，上面說過工作內容應當是以自己職務的工作為主，其他為輔，
能幫上公司的忙當然是盡力去做，
後來被覺得在辦公室進行報價作業，被認為為何不去現場幫忙，
要我把手邊工作先擱著，然後以品檢的工作為主。
我知道事情有分輕重緩急，
我的想法是客戶有報價需求，我當然是盡快完成報價程序，
然後想辦法把客戶的訂單拿到手，客戶來的mail是說盡快報價，
其他人卻說那個不急，怎麼不去現場了解狀況再來報價。
我又不是一天都在電腦前沒事做或是裝忙，
該進去現場幫忙量尺寸、討論工序，
甚至機台好了來不及換料，我也幫忙一下都OK，
演變成回到辦公室就被認為為何不去現場觀摩學習？
OK，那我就把手邊工作擱著，先去現場，
但是課長交辦的事情我還沒做完，回到辦公室又被唸，
到底要我怎麼辦？
今天下午幾個同事在討論兩個外勞要回國，機台沒人顧的問題，
暫時的措施是以現有的外勞先加班，再招募人員進來補，
但是後來廠長又說我可以去顧機台，此時就讓我有點無法接受，
理由是因為這樣可以學得比較快，
其他同事也跟著附和，說這樣學比較快阿，
課長跟我也都知道前人留下的資料東缺西少，
電腦裡面的檔案都刪得乾淨，變成如果突然要找什麼資料，
就必須從堆積如山又雜亂無章的資料堆裡面翻，
所以現在有空暇時間就是去逐步整理這十幾年來的資料，
其實我覺得，領29K要做繪圖、文書、報價、拜訪、開發、品管，
還要修改前人沒做好的問題，這樣其實差不多了，
現在還要叫我去顧機台，那麼這塊誰來做？
是因為最近圖面比較少，所以的確給人的感覺比較閒，
但也並非閒在那邊沒事幹，且我也不喜歡這樣渡時間，
如果真的要這樣，是否薪水該重議？
那品管助理直接去顧機台不是更適合？
雖然都知道公司規模比較小，大家互相互相，也就算了
說真的，到職一個月，每天都戰戰兢兢，積極做好每件事，
四月分在職22天，今天領薪只有19K，是有點低落，
但是對照這樣的工作內容，實在不知道該不該再積極的待下去
其實心裡有個底了，前人待不久必定有原因，
面試30K變29K也有心理準備了，反正人跑了再找就好，
可是現在需要收入，實在沒本錢說走就走，
斷了收入不知道還要多久銜接，
適應環境我已經盡力做了，不知道還缺少什麼，
再請大家指點迷津，謝謝大家耐心看完