版上各位碩碩好
我朋友在台北是一個小小社畜
在一家家族經營的公司水深火熱
成員有大老闆爸 大老闆娘媽 小老闆兒 小老闆娘媳婦（不在同公司上班）
今天收到小老闆娘私訊
意圖明顯但又不明顯？
鼓催我朋友自願離職但又承諾會給資遣費
我是覺得疑點很多 不能相信小老闆娘的說詞
像是為什麼不能讓大小老闆知道這件事
如果他們想換人幹嘛不自己講
說會給資遣費也沒說給多少
應該是公司業務量不多想裁減人力又不想資遣我朋友
用挽救婚姻的理由還博取同情？
而且根據自己經驗
公司會慫恿你自願離職後 說給資遣費攏是假的QQ
請問我朋友該注意什麼？
她這個月遭遇很多
我怕住三樓的她想不開從床上掉下來

不要離

這什麼啊 感覺疑點重重

一定很正

等資遣，不要主動離職

除非他給的錢比資遣費加上失業補助金還要高，不然就等

感覺有問題，別離職，等資遣

先拿錢

走正當程序 保護自己

真的有拿到錢再說吧

請他們資遣啊 是不想給資遣費吧

怪怪的

先給錢跟開收據證明

錢橋好後，契約加公證，有甚麼問題?贈與契約加公證

談一筆大的啊 先拿錢再離

怎麼看到投履歷的，有個資就可以?

不要提離職等他資遣你然後 再去領失業給付又跟多$$可拿照勞基法就對了一堆家族企業說一套做一套都沒照勞基法走 在那施加人情壓力 不要理他們把他們違反勞基法證據留著不爽就投訴她是公婆派來 晃你的 不要被騙

不要答應吧 如果真的提離職到時候老闆娘又翻臉不認帳

直接照勞基法程序走，給錢開非自願，不用扯東扯西的，也不要亂簽任何書面資料

幹她

沒有白紙黑字，一切都是假的...

照勞基法走，企業守法有這麼難嗎？

啊就資遣啊，搞這些五四三的是要衝三小

勸你拿到資遣單在說，不然騙你簽自願離職，就會反過來說你自願的，而且都談好條件了

先簽合約，有了白紙黑字，然後再來考慮離職

這套路好熟悉 公婆set的 資遣才有給付 而且很多課程免費上

你一自願離職 什麼都拿不到了 別太天真

幹嘛離職 垃圾資方先去勞工局檢舉啦

提醒資遣才能領補助唷

建議等資遣 拿非自願離職證明書有非自願離職 你可以有失業補助 還有免費職訓課

要嘛等資遣，要嘛想辦法變小老闆娘(?

我怎覺是小老闆娘外面撐不住 想回家跨腳追劇