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作者: j0958322080 (Tidus) 看板: HRM
標題: [問題] 報到後資料不繳齊人資績效會不好嗎
時間: Sun Apr 28 09:41:53 2019
最近到了一家公司去報到，
我一看就知道人資給的薪資是依照前一份薪資加一點，
雖然人資嘴上說依照學經歷，但是我直接請他拿出對照表證明。
不過反正我是不想繳出去給人資，人資還會找主管給我壓力。
還跟我說不繳齊考核就不過，我也直接跟主管說我寧願報到後離職也不給，
反正我也不相信人資真的敢因為這件事資遣我（或是強迫我自願離職）,
我是很好奇不繳齊人資到底會怎麼樣？

應該可以構成合法解雇的條件，希望你主管夠愛你

太好了我希望他依規定解僱

你要問幾次

問到得到答案為止阿

不交就不交，還上來問幹嘛？

人資可以崩潰帶風向我就不能問?

乾我屁事？ 當個版啊？

人資這麼怕喔

chx64的1/2悖論真的很經典呢

我想你連解僱和資遣都分不清吧～

看來只能資遣我，那就更好了，感謝樓上提醒

有問題

人資崩潰~~

這裡不是人資版 你連英文都看不懂 難怪被裁員

我從人資版轉過來的阿，你連英文都看不懂XD人資崩潰成這樣真的很難看，不要再崩潰了

難怪被裁 邏輯呢？

人資噓成這樣看來資料沒收齊很嚴重喔

何苦這麼生氣

所以是人資要學歷證明 然後你死不給？

反正你就試試看吧，到時候就知道答案了。

不是阿是前份工作薪資證明

公司規定 就像有的要保人如果你覺得不合理 可以選擇不去

無聊的人發廢文....理他幹嘛？

等著人資把我資遣

人資的泡爾有這麼大嗎？不過你這樣進去應該也黑一半了

人資不論能力跟泡爾都沒有啊，難怪還要找我主管說

人資真有你說的那麼廢,那上來問幹嘛,直接無視啊

我是是無視了啊，只是想知道人資那邊會有什麼影響

有人連文都不會看 答非所問 幫原po拍拍

你就直接說前份工作薪資保密就好 那來的薪資證明

人資真的有夠惡，亂噓完文章就跑掉

這家公司人資都在這上班嗎XDDD