各位好，我想這個問題算是老生常談了
上網爬文看到的文章，幾乎都一面倒的說提離職後若不堅持，通常繼續待著的下場都不會
太好.......
但每個人的情況大概不一，所以想要請教各位職場前輩的建議和看法，希望可以儘量把關
鍵細節寫出來，但文筆不好、內容冗長，還請大家見諒。
先說說自己的背景和想離職的原因吧！
目前接近30歲，從事行銷業，在現職待了兩年左右，公司規模算大，提離職前已收到業界
知名公司的Offer，職等和現在差不多
想離職的主因不是因為薪水、也不是因為工時、同事相處或是工作環境，而是希望自己可
以趁還年輕、還沒有家庭的顧慮時，多接觸和學習此領域更多的知識，累積經驗
現職雖然部分工作還是需要小主管提點，但八成已可獨立判斷和作業
也是因為這樣，逐漸覺得自己每天都在做差不多的事情，學到新東西的興奮感和工作上的
成就感也慢慢降低
所以開始找工作，目標是在新工作可以接觸到更多行銷的技術和方法，做出更多不同類型
的行銷案
在提離職前，有先和小主管聊過，他覺得我還沒有好好運用到公司的資源和人脈，其實可
以再待個一年走也不遲，也願意幫我和上面談加薪和工作調整（小主管是進公司前就認識
的好朋友）
其實我覺得他說的有道理，但自己的考量是，希望自己在三十歲前可以更快速的成長，而
公司目前的狀況可能無法滿足我這樣的需求，所以當時沒有和他進一步詳談
在那之後開始慢慢找工作，最近拿到了Offer
和小主管正式提出離職需求後，他幫我約了上層主管面談
前幾天和大主管聊了近三個小時，主要是了解我目前的狀況和想提離職的原因，也詢問了
職涯規劃以及對公司的看法，我也如實回答，並告知我目前已收到Offer
這行流動率本就不低，主管表示知道總有一天年輕的員工都會離職，是遲早的事，公司能
做的是就是盡力滿足員工的成長需求，希望我可以至少多留一年
主管提說明了後續調整的方向，除了加薪外，也包含工作調整，而新的工作內容，的確是
能學到不同的東西
說明一下，因為部門下各組別處理的案子不太相同，所以能接觸到的事情和案件也會不太
一樣，但近期公司因為組織結構調整，所以留下來應該是真的有機會可以接觸到新的工作
內容
我知道找新人的成本更高，所以公司的角度一定是希望可以留下有經驗的人，但我也相信
主管給的建議和提出的方案是真心的
在提之前，心裡面其實沒那麼篤定，我猜那是不想脫離舒適圈的猶豫；而在談完之後，心
裡面的猶豫又更多了，因為聊完之後的結論，推翻了部分我當時想轉換的理由
大致上的狀況如上，薪水真的不是目前的主要考量。
不知道各位對於工作的去留，有什麼建議呢？