[閒聊] 如果你是主管,你怎麼想?

作者: Luis1985 (偷偷)   2019-04-17 10:10:20
手頭只有機動保全的工作,因為是part time,
所以一個月只上6天班,每一班12小時。
因為主管說付不出時薪(12HR x 150),所以給我算月薪(1天1500),但沒有健保,
我知道這有點兒坑,但上班環境滿能接受的,所以也沒拒絕。
因為是夜貓子,某天我的休假日,主管打LINE要我臨時去代班,
剛好在睡覺沒開鈴聲,所以主管也一直沒聯絡上我
我發現時已經是凌晨了。
隔天主管就跟我說 「以後要保持聯絡,就算不能來也要讓別人聯絡得到你」
如果你是主管的話,你會覺得我睡覺的理由是在唬爛嗎?
公司要跟我借人情,我有給過一次
我記得那一次第一次上班後的次日,公司別的新案場忘記排人力
臨時叫我過去代班,我開車跨縣市去幫忙
所以我想,我也不是沒有人情味
還是說,其實幫同事代班是我的職責??
認真求解,謝謝。
作者: may3day9 (軒寶)   2019-04-17 10:14:00
休假日就不要接主管或公司的電話接了一定沒好事XD
作者: va2475 (淡心)   2019-04-17 10:21:00
個人造業個人擔 薪水不高沒得商量
作者: destainlive (destain)   2019-04-17 10:30:00
不會覺得是唬爛 比較保全的工作時間本來就會讓人睡覺的時間不固定 但你是機動保全且主管也講的很清楚 不能來也要讓人可以聯繫到你 意思是你那怕是拒絕也可以他可以想其他辦法 但是聯繫不到你就代表無法確定有多少選項去解決問題 跟薪水沒有關係
作者: typesome   2019-04-17 10:33:00
給這種薪水 還要on call 有事嗎
作者: va2475 (淡心)   2019-04-17 10:38:00
你主管前手就先凹薪水跟健保了 那剩下只有看關係了派給你爽缺跟軟缺多 互相互相還好 反之就
作者: AISC (AISC)   2019-04-17 10:41:00
如果一開始沒被凹 這樣還可以讓他call一下 已經被凹就算了
作者: sophia810130 (MWW)   2019-04-17 10:45:00
人情味是什麼?他對你有人情味嗎?公事公辦。休假就是可以不接老闆電話。千萬不要為了人情被凹,同事因為之前的同事開業,基於人情去幫忙,但人手和收入的不足,使她薪水低工作大加班無上限,最後她受不了說想休息幾天,被說背叛。雙方鬧翻,開業那個認為同事不夠鞠躬盡瘁,那他有想過同事不是機器人嗎?替老闆著想最不值,因為他只會看自己的公司,不會關心員工是不是快掛掉。如果他真心實意要你去協助,怎不說薪水加倍?機動保全,然後就要24hr待在家待命?不能有自己的事情做?
作者: robler (章魚丸)   2019-04-17 10:54:00
沒有義務要接他的電話 繼續操持不接 這樣很好反正這種爛工作...還低薪 有差嗎?
作者: fire60second (生火60秒)   2019-04-17 11:23:00
我是覺得,機動人員要臨時代班的機會比固定班來得高,除非你同事和主管平常對你不好,很難相處,不然就能幫則幫囉,多一個賺錢機會
作者: jamee (啊哈哈)   2019-04-17 11:37:00
他認為你應該知道…只是他沒想到你只是part time且不知道機動保全是on call。而當初工作時沒明講基本上就是公司的問題。另外你多推掉幾次臨時代班後他就不會再找你了。有好有壞,壞處你應該不會遇到,因為你不是正職保全,當你固定案場收掉後他就會讓你去爛的案場甚至就建議你換公司。我聽過一招很猛的拒絕方式,說他和朋友在聚餐,有喝酒。通常主管就不會叫你去了。聽到這理由還敢叫你去的一定是猛人on call看契約。沒寫就是在凹人。機動保全也是排班居多,因為有些案場是單人哨,他放假時就是安排機動保全來站。另外也不是說機動保全就是優先代班,比如你已經連上6天了,第7天你休假他就不能找你代班。另外我說的正職保全是一般保全,不全指機動保全
作者: DearR (退休於飛翔。)   2019-04-17 12:15:00
我是主管,會覺得手下的機動保全跟我主張休假不得聯絡,是沒搞清楚自己的職責,我的作法會想各式辦法阻止這樣的狀況變成常態,尤其不能讓你的例子被其他同事模仿,不過這其實有違我的價值觀,所以我會盡量避免擔任需要執行這類事情的管理職
作者: shuen1217 (Rebecca)   2019-04-17 12:15:00
聯絡不到就再找別人啊,主管好廢
作者: weihao9420 (搞笑小湯匙)   2019-04-17 12:23:00
我會每次都回他我要其他工作沒辦法改班表,畢竟只是PT有其他工作很正常
作者: ooxxman (踏上旅程)   2019-04-17 12:25:00
你就一個免洗基層而已,主管大多不會管你的感受想做認命
作者: jamee (啊哈哈)   2019-04-17 12:29:00
臨時有狀況主管會看排班表找出休假人員來接,他本來就要預期找個N個才會找到人救火,真找不到自己也要下去頂,他會叫人on call是把責任轉嫁給下面的人。若契約沒講明,不管是機動還是一般人員都不用on call,又不是幹部,領多少錢做多少事。若契約有載明,那就是一個願打一個願挨
作者: nask (どうぞよろしく)   2019-04-17 12:48:00
付不出最低工資,還不快桃
作者: x52013 (想不到要取什麼)   2019-04-17 13:14:00
每天都少給你300了,還違法沒健保 還要你on call?要on call? 該給的不要少給啊幹
作者: cityhunter04 (無聊的乖小孩 )   2019-04-17 13:41:00
老實說,你的選擇不多!所以你還是乖乖配合吧...
作者: elmo0155 (拉麵)   2019-04-17 14:14:00
如果我是你主管的話我只在意找不找的到人做事,你有什麼理由我真的不在意。
作者: edcs ( )   2019-04-17 14:30:00
跟他說你絕對不接受臨時調班,這樣就沒有不確定因素啦連理由都不會找嗎?你不會說你正在做其他工作嗎?
作者: gamania5972 (C'est la vie)   2019-04-17 14:38:00
以其人之道 還治其人之身
作者: oherman (qq)   2019-04-17 17:23:00
現在保全幾乎是人力派遣了
作者: thsyou9527 (sine)   2019-04-17 17:25:00
同意x5君
作者: owlonoak (深邃光輝)   2019-04-17 17:33:00
這種虛無飄渺的一個月六天班 你跟他認真什麼
作者: sing60905 (子揚)   2019-04-17 18:30:00
誰都可以講人情 跟公司講人情就不必了哈哈
作者: nforcex   2019-04-17 18:35:00
給這種鳥薪水是要配合沙小
作者: x52013 (想不到要取什麼)   2019-04-17 19:25:00
連最低限度的待遇都給不滿,還講什麼人情?
作者: asdfghjklasd (好累的大一生活)   2019-04-17 22:06:00
你這班幹麻要上?
作者: konochi ( mio)   2019-04-21 20:17:00
保全沒勞健保
作者: james1827364   2019-04-21 22:16:00
這完全看你跟你主管關係如何,可以多跟他聊聊也許當時有非找您不可的原因

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