約莫上個月中，得到一個汽車配件公司採購部門的調達人員面試，
（調達人員這職缺用求職網站應該很容易搜尋到...）
面試過程中氣氛算是輕鬆，雖然覺得問的問題有點無言，
譬如問說，前一份工作資歷蠻久的有四年多耶，那這份工作會不會很快就換？
（我以為是常換工作的才會被這樣問...）
應徵條件英日文要中等，但在說明工作內容時卻說英日文用到的機會很少，
甚至連主管都不會日文...（要我用日文自我介紹結束後說她們都聽不懂日文...）
面試過程只有一直強調流動率很低，希望能找真的能做得久的，
後來結束後說會在隔周通知面試結果，卻也無消無息...
直到前幾天又接到人事的主管來電，說又有一個採購部門的職缺也是調達人員，
有沒有興趣再來面試一次，之所以會再邀請我來面試是因為覺得我很優秀blabla...
我說再一次面試是同樣的主管面試同樣的職位嗎？她說會再跟部門主管確認，
然後就急著幫我安排了面試時間，讓我不經有疑慮到底是不是工作內容太...
現在也不是做採購調達相關的工作，但想要做這類型的工作所以就一直往採購類的找，
薪水雖然比目前的低，也就當作是學習，但這間公司這樣反覆的找人面試，
不知道各位前輩有沒有什麼意見，該不該再去面試一次，
或是有人有調達人員這個職位的相關資訊可分享嗎？感謝～