最近跟一個有點時間沒見面的朋友吃飯，
得知對方因為之前工作幫忙搬重物導致腰椎受傷在復健，有一段時間沒有上班，
第一時間覺得這應該算職災，所以詢問朋友有沒有跟公司提，
朋友表示公司告知搬東西並不在他職責範圍中所以不是職災，
（朋友說明工作比較屬於盤點貨物，那時候會幫忙搬是因為在進貨，東西一直進來，想說
幫忙把東西稍微往裡面移出位子讓後面的東西可以繼續放進來才會出手幫忙）
有稍微在網路上搜尋，不知道是不是我關鍵字方向有誤，在一般說明職災的介紹文章中找
不到類似情況，
因此想請教大家，遇到這樣子的事情到底算職災，還是像朋友公司告知一樣不算職災呢？
謝謝～

是

你在上班期間的傷都算

我覺得不算 詳閱職業安全衛生法第六條第二項第一款 人因性危害要滿足重複性作業 再者 搬東西也不是僱主指揮你去搬的

算 我同事去上班路上車禍都算職災

從你離開家到回家都算(中間無去其他地方)

Google職務起因性 職務遂行性，上下班是通勤職災兩者不能相提並論

比較好奇如果上班時間都算，那自己跌倒也算嗎?

算職災 只要受傷原因與工作內容有關聯性即可

基本上工作時間範圍內都算

跌倒也算，地板有水，跌倒也是

職災認定從寬 很容易啦

公司跌倒也算啊，之前公司的人資有提到這個例子，除非是像你打卡之後跑出去買早餐這種的好像久不算了

之前還有人因為划手機走樓梯跌倒 也算

急性扭傷算 椎間盤突出這種比較嚴重的一般要長期搬重或一次搬非常重才會算但是要看受傷當下有沒有目擊者還有有沒有就醫

上班期間都算職災，就醫時請找專門醫院醫生判定。