在外商公司上班的陳姓女子想請育嬰假，但查閱公司規定發現若請育嬰假3個月以上，當
年度不列入考績，她質疑違反性平規定投訴，台中市勞工局表示，考績規定屬於公司內規
，但若只針對請育嬰假而不列考績，視為對勞工不利處分，若查核屬實，依法可處罰2至
30萬元罰款。
陳女在台中一家外商公司工作多年，有1歲多的女兒，今年打算請育嬰假，卻發現公司規
定請育嬰假超過3個月，當年度不計考績，等於失去了績效與年終獎金。
陳女說，考績是員工當年度的評核，攸關工作表現與相關績效，若請育嬰假3個月以上整
年度就不列入考評，等於抹殺全年度的工作表現，不僅不公平，也會讓想請育嬰假者打退
堂鼓。
台中市勞工局就業安全科長劉彩虹說，依照性別工作平等法，勞工的小孩未滿3歲前最多
可請2年育嬰假，每次以6個月為原則，首次請育嬰假可向勞保局申請育嬰留職停薪的津貼
，法律也規定不能因為育嬰假，對勞工有不利處分。
各公司的考績規定屬內規，請假多少時數以上不列考績，勞工局建議應有制度性作法，勞
資可協議；但若只針對請育嬰假的勞工規定超過一定期限不列入考績，視為不利於勞工處
分，有違法嫌疑；當事人有疑慮可向公司申請調解，也可向勞工局申訴。
劉彩虹強調，中小型企業比較容易有育嬰假勞資糾紛，有些沒有專屬的人資單位對規定不
清楚，但也企業以人力不足不讓勞工請育嬰假，平均每年有5件裁罰案例；建議企業依規
定辦理，否則最高可罰30萬元。
https://udn.com/news/story/7325/3730022