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2019-04-01 13:22 台灣醒報 記者張朝瑋╱台北報導
調查顯示，5成民眾沒有生育小孩的意願。另根據國發會估計，台灣人口自然增加率將在
2020年由正轉負，且去年台灣生育率已創下8年新低，顯見少子化問題越趨嚴重。探究原
因，除了經濟因素外，職場環境也是重要因素，yes123人力銀行發言人楊宗斌指出，此事
需要政府與企業共同解決。
政府補助不足
根據yes123人力銀行調查，在年滿20歲的勞工中，不論已婚或未婚，有計劃生小孩的約為
49.9%，沒計畫生育的則為50.1%，而探究民眾不想生小孩的原因中，前5名依序為：「轉
的錢不夠養」、「買不起房子」、「工作繁忙」、「社會太亂」、「對台灣教育不滿」，
楊宗斌分析認為，台灣少子化問題不只跟一般認為的低薪、工時過長等問題有關，其他如
高房價、教育環境、治安問題等因素也都是拒生的導火線。
政府雖為鼓勵生育而搬出育兒津貼每月3千至6千元、生育補助每胎2萬至3萬，但根據
yes123調查，仍有高達81.1%的上班族表示，不會因為政府現有的獎勵補助而有生或多生
一個小孩的慾望。另有63.8%的受訪者認為，生育補助應該要一胎超過3萬塊才夠、52.1%
亦認為每月育兒津貼要超過6000元才夠。
職場環境不友善
除了覺得政府津貼、補助不足外，根據調查，上班族認為從出生到20歲，為小孩準備的生
養育基金平均要存到607.3萬元，甚至有21%的人認為，基金要存到1千萬元以上才夠，若
以經常性薪資4.17萬元計算，需要12.1年不吃不喝才能準備好。調查中也發現，民眾預估
家庭總月收入要到10.2萬元，才有生養小孩的能力。
此外根據調查，職場壓力也是讓民眾畏懼生小孩的原因，有61.2%受訪者認為，如果同事
請育嬰假，公司並不會另聘人力，而是要其他同事增加工作量，無形中增加同事間的緊張
；而請育嬰假的人中，有41.1%認為雖能回到原公司上班，但會被調離原職；另外就家庭
照顧假的7天期間是否給薪，只有38.5%企業願意給薪，之中又高達32.2%的企業主只願給
半薪，都可見職場環境對民眾生育的不友善。
楊宗斌表示，兒童節將至，但與其擔心未來沒小孩過節，更嚴重的恐是未來清明節沒人掃
墓。綜觀此次調查結果，若要改善台灣生育率，不論是政府或企業，除打造更為友善的職
場環境外，更要落實生養育補貼政策、員工福利，甚至提供購屋安家的協助等，讓民眾減
輕負擔、無後顧之憂，才能增加生育小孩的意願，進而解決國家未來勞動力與競爭力問題
。