回一下好了。
談薪也是談心，基本上是誠信問題、談判技巧、知識技能盤點。
依據不同產業、職務職位經驗、年資、有無領導職或KPI，也有所謂的薪資報告可以買來
參考或比較，有些薪資福利在業界是半公開資訊（所謂死豬仔價），騙也騙不了人。在面
試結束後公司願意給你的package都有相對可以參考的級距，如果在面對面當時你已經沒
有完全提出你想要的，大多公司的人事作業搞不好已經完成簽核作業，想再提高會有相當
難度；如果offer letter還沒有拿到手就代表可能還有空間，盡快跟對方提出你希望的薪
資福利內容。切記！不需要跟對方說你在哪些公司拿到怎樣的內容，對你談薪是沒有幫助
，再來對方也沒興趣看你拿出別家公司怎樣的offer的證明。
我的建議是，誠實跟對方說這段時間你也陸續拿到一些offer，所以讓你很猶豫是否加入
他們公司，你的希望是可以拿到年薪增加20%的offer。如果對方還是跟你維持原價，那
你就提出希望可以考慮的時間拉長blabla...。工作當然是要拿到讓自己開心的錢進去後
才不會後悔沒有嘗試談判。
以上分享給你參考看看。
※ 引述《goodfriends (do something)》之銘言：
: 大家好
: 因為先前是hunter介紹的工作所以很少有跟公司談薪水的經驗><
: 所以想請問一下
: 若是接到錄取口頭通知，
: 會先問薪水結構跟福利，
: 期望薪資先前面試前有寫過資料表，是寫年薪增加10%~20%之間
: 若對方薪水剛好只給我增加10%
: 該怎麼談成更高?
: 若還有別的面試在走 或是收到別家更高薪水的offer，
: 是否建議跟對方說，因為有收到別家更高薪的offer之類的呢?
: 但若說了會要我拿出證明文件嗎?
: 謝謝大家