[問題] 請問業務員的資遣費計算方式 tlt0211 PTT批踢踢實業坊

作者: tlt0211 (å’ªå¯¶é†¬) 2019-03-19 11:58:33

假設我是年資5年的業務，底薪三萬，資遣前6個月的底薪+業績獎金=一個月平均10萬，請
問我的資遣費有含業績獎金嗎？是只用底薪3萬去算還是平均10萬去算？
已知法律是不含年終獎金的

作者: JetChang (噴射機) 2019-03-19 12:01:00

資遣費是用勞保投保金額去算的

作者: pauleagle (銀翼孤鷹) 2019-03-19 12:04:00

底薪獎金不算的

作者: shuen1217 (Rebecca) 2019-03-19 12:15:00

只算經常性薪資吧

作者: pauleagle (銀翼孤鷹) 2019-03-19 12:22:00

查了一下應該要算不過看公司怎麼處理https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5991/6008/19156/HR算出來的數字有疑義可以拿這點跟他問

作者: dcarder (笛卡爾) 2019-03-19 12:30:00

獎金應該都不算吧

作者: purplesmile (湘風暖暖) 2019-03-19 12:59:00

拿前面六個月實發金額扣掉一些非經常性獎金去算平均工資

作者: oreola (九坪大套房採光佳出租) 2019-03-19 15:22:00

我確定固定%的獎金是算在經常性的薪資裡，建議可以去勞工局免費諮詢。（我有成功討回該拿的錢）

作者: pojung0711 (好孩子) 2019-03-19 15:32:00

去勞保局申請投保薪資就知到月薪多少了。

作者: klyuch (Meeko) 2019-03-19 17:28:00

「平均」工資呀！如果你平均都領五萬，有一個月特別好領十萬，那當然還是五萬多去算，不管你底薪是三萬還是幾萬吧！看你的文章內容，我認為應該要用十萬去算才對。

作者: MeeToo (迷途) 2019-03-19 17:44:00

這種每個月發獎金的都算順變跟人資說低報薪資

作者: snoopy790428 (snoopy) 2019-03-19 18:12:00

加班費也有算每個月都有的績效獎金本來也屬於薪資結構裡了勞健保正常也要給你報好報滿

作者: nana09105 (崔羅) 2019-03-19 20:51:00

如果每個月都有就算經常性薪資要算喔

作者: blackkaku (black) 2019-03-19 21:44:00

我們有算可以問勞動局爭取

作者: hyuchi0202 (被刺激到了) 2019-03-19 23:28:00

當然是底薪阿除非你的平均10萬是每個月領10左右如果是一季結一次10幾20萬的就不用想了

作者: carden31 (飛阿) 2019-03-20 01:46:00

有新制改了嗎? 這麼重要的事怎麼沒多宣導看了新制的條例對勞工是很有利的這麼好的政績怎麼沒講對業績制或常態加班制的員工很重要

作者: BEAUTY3140 (小花) 2019-03-20 09:28:00

以資遣前六個月的投保薪資來計算的

作者: cuss3146 (牛奶) 2019-03-20 18:54:00

我的經驗是資遣前六個月實領工資（不論細項反正公司拉給你的）總合後除六就是你的應得資遣費（如果你的年資不只拿一個月就自己再算）

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