最近上班一間公司
他說第一個月不足月以日薪計算
我3/4報到 假設薪水26000
等於其實我上滿整個月薪水才
26000/31*20=16774
我確定不合法
但公司說第二個月開始就會給月薪
我要撐到下個月還是今天立馬走人？
等於一天上班才800

應該是要26000/30*28=24267吧

20哪來der

他20是扣掉假日，應該要把假日加上你有跟公司確認算法嗎？

確認過 就是扣掉假日只算實際上班日...

這種不遵守勞基法的公司快逃最好日薪沒有在分大小月 就底薪/30天去算

這種跟我一樣 可以用第14條一項6款資遣很多人會忽略可以資遣 甚至也可以符合第14條一項5款

月薪除以30，再乘以出勤日數(含例假日、休息日)

亂算一通，假日沒跟你算要除20誰跟你除30，而且月薪假日是有幾薪的，另外現在勞基法只有月薪和時薪制，日薪早就廢除了直接走然後檢舉不要傻傻的在這種公司會有前途

認真回，先寄mail給老闆請他改成月薪按比例給，若不改就檢舉(這樣才能留下紀錄)反正聽你的敘述是不可能會改了，所以建議你離職並檢舉，這樣才拿得到錢

3/1-3都紅字 正常班應該要給你完整月薪

3/1哪有紅字...沒有補到班的話，3/1是算上班日

再問一次 並錄音或寄信留證據 試著請負責人員和勞動部詢問 不行才走檢舉謝樓上 看日曆上是紅的忘記補班這事 那應該也只能扣一天薪吧

我2/18到職，薪水是月薪/28*11，這樣算我不知道合不合法，但我覺得我能接受欸

3/4上班可以領28天回樓樓上，公司可以多給，但不能少給

樓上A大你公司算法是合理的

3/4報到 最少要給月薪/30*28吧 我公司怕爭議 星期一報到會多給2天(六日)

而且他還除28不是除30，很好哈

月薪制是假日給薪 你應該是要X27天才對更正是28天

除30已經很扯了，還除31XDD

跟我以前一間垃圾公司一樣 直接檢舉 不用多說 記得拍一下打卡證明

本來請假扣薪就是/30 時薪是/240 扯的是沒算假日

除31擺明要凹你 連幾千塊都要省的公司能有多好

除以31是哪招啊

最新進展是他說我覺得不公平可以用工讀時數算時薪給我但年資就下個月開始算

啥是工讀時薪?聘任通知單約定月薪就月薪算法啊??

其實若願用時薪計就蠻划算的，140x8x20=22400 ，倒可以接受吧

我2/11報到，拿18/30，這樣合理嗎？

直接檢舉公司留底 後面的人就不用再被騙

想請問如果用時薪算只剩差一千多 這樣大家就會留了嗎？朋友建議我留然後騎驢找馬

乘20天，代表你就自願奴了

如果你自己接受就乖乖當奴，如果不接受請保留證據，勞資仲裁。老闆連267元都付不起....時薪算也要負擔24000(150*8*20)。

建議離職前可以用勞基法第14條一項五款 這點其實可以向資方請求資遣 有符合 只要有告知卻不給就可以以那條方式進行資遣至於14條一項六款也可以 但必須要發生起30天內施行否則超過只剩下14條一項五款可以弄 這條沒有時間限制告知的部分只要確實有錄音證據或簡訊存留會比較有利否則到時候談判後面會變成各說各話

有些公司確實那樣算 簡直莫名其妙

我有遇過大月/31 但沒算假日很扯 這種公司快逃

鬼島快逃啊

借問一下之前1/8報到,前公司薪資算法是用扣除法,用底薪扣掉前面的7天(而且是底薪/31),不知道這樣是可以的嗎?一般不是都底薪/30*上班天數,這樣算嗎?

誰跟你底薪0？

我也是2/11上班-領薪水時是 本薪/30＊上班日，問完後只跟我說因為不滿一個月所以這樣算，我也是無奈

我2/20上班，公司是給我 月薪/30＊9，有算周休

原po快逃。這種公司我只有在剛出社會時遇到過當時傻傻。被虎攏，說不足月要扣掉假日算日薪。後來證明這類的公司都很計較

塊陶啊～

例假日與休息日依勞基法第39條規定，工資照給。