不用說台商或者日商
我之前在上海的美國車企工作
當初剛剛台灣過去談了一個24K月薪的包 (分紅年終另外算)
結果一看他的薪資構成是15K base + 9K foreigner allowance
我當初以為那是正常的
結果去不到一年
公司就把我那9000扣掉 說要拿去交社保
只留1000給我們
但上海外籍員工本來就是optional的 我現在的公司就不用交
我還打去國台辦確認
但公司並不理會台灣人的抗議
所以我薪水馬上24K => 15K
後來我美國老闆幫我談半天好不容易弄了四千多加薪回來
後來聽財務的說這兩年在中國銷量大減
公司想辦法要把比較貴的老外們裁掉 (我們那邊大陸人也叫我們老外XD)
所以搞了這招
結果local hire的外國人大概一半回了自己老家 (尤其歐美加的同事)
台灣人像我這種薪水比較低的也都跳了
我們會講中文畢竟選擇比歐美人多
9K一個處長可能不覺得怎樣 我們這種專員可以是把我們往死裡打了
我還有同事瞬間房貸交不出來
結果跳到另一間義美合資的車企
名義上薪水漲了三成
結果一看兩成的漲幅他說是"bonus"
一進去發現沒有人領的到那兩成
最多一個月年薪就偷笑了
一堆人被騙進來三個月內就閃了
所以談薪水真的盡量談合同有保障的薪水
我在上海外商都已經坑到爆了
※ 引述《never (never)》之銘言：
: 原文43
: 老魯妹我也可以給你一些淺拙的建議
: (打完發現文很長，請各位見諒，太久沒有用電腦發文，格式也可能很亂抱歉)
: 1. 永遠不要把額外獎金當成你穩定薪水的考量
: 魯妹我原本也是那種會因為額外獎金很高然後心動的人
: 但你要想天下沒有白吃的午餐
: 你有事先看到它績效評分的獎金如何抽成嗎?
: 有明確的制度嗎? 如果沒有達到績效呢會扣錢嗎?
: 會這樣說是因為魯妹我將近一年前去對岸工作
: 但半年我就塊陶了
: 先大概介紹一下工作
: 業務經理頭銜 前三 8K 後三10k
: 包吃兩餐 住 機票補貼 返台10天/次 1次/3個月
: 其實就和實習生 差不多薪資
: 感覺不錯吧!但我做了半年 甚至4個月我就想要撤
: 能夠讓我想要陶是很不簡單的
: 因為我很容易適應或是習慣生活就過下去