我在社團法人聯誼性質的地方工作三年，
平時工作日是一至五，如果晚上有餐會也是去工作（開餐會的工作時數超過十二小時），
沒有加班費，週休二日，不定期辦聯誼旅遊，
假日辦旅遊時必須去跟著工作。
去年年底時，跟現任主管提薪資差勞基法規定的基本月薪一些，是否能調整？
他說他查過社團法人，非營利單位機構不需要跟勞基法走，
還說差一百塊幹嘛計較這麼多?原本想忍著做下去，但前任的主管，
假日工作時（不定期旅遊）雖沒付加班費，但會給我補休假，
現任主管說沒有這回事，還說如果我假日要工作的日子不去做~
還要再叫我六日去補班，現在很想辭職，但我想弄清楚非營利單位
真的不用跟著勞基法規定的基本工作嗎?