版上不乏有許多外商的資料分享，
但自己面對後，才發現好難選擇。
自己希望去外商挑戰，但又深怕沒有正職缺，就無法轉正。
留原公司，深怕未來失去競爭力。
希望各位先進，可以提供小弟我一些建議。
外商(原廠) 台灣中小企業(經銷商)
地點 台北市(租屋) 台北市(租屋)
年假 勞基法 優於勞基法
年薪 N+20% N
職位 Pre Sales 產品經理 (偏向Sales PM)
內容 產品解決方案推廣 產品銷售規劃管理
工時 0900~1900(加班頻繁) 0900~1800 (不常加班)
優點 1.彈性工時 1.老闆重視我所主導的產品
2.軟體業龍頭 2.工作上手
3.跨國企業 3.公司發展穩定向上
4.人脈拓展快 4.小管理職 (3位成員)
缺點 1.需適應新環境 1.公司客戶群明確，無向外拓展規劃
2.18個月約聘， 2.工作穩定，容易怠惰
沒轉正就不續約

容易怠惰是人的問題，乾公司什麼關係

舒適圈待久確實容易讓人墮落啊 ~_~

樓上我認為把一個中性的人丟到某個環境哩，多少都會受其影響

如果你還年輕建議去外商,如果求穩定那就繼續待原公司

我選2，但還是要有危機意識，這年頭沒有工作是穩定的。

約聘又加班頻繁 有點危險 怠惰至少自己能改變 轉正不是

原Po幾歲？有無家庭負擔？如果沒有 我會去1試試看

如果沒轉正，18個月在原廠的經驗，對原公司有加分嗎？回原公司機率高嗎？前公司滿多跳去外面又跳回來的

約聘給其他外商公司HR看也是塞去約聘缺

感覺外商轉正不易 可考慮外商對自己履歷是否加分 還有個人認為外商環境會增加視野 受同儕影響能力向上

要打聽看看那家外商轉正的機會如何，因為20%不算有很高的誘因...如果你的職涯規劃是有想要往管理階層爬，那PM是個不錯的選擇

2

個人覺得在找啊 要跳只多20%感覺誘因有限

當然是2,正職、穩定、老闆重視、有帶人經驗而且又不常加班，相較之下，1的優點都很虛，不如2實際

約聘的真的......會抖

約聘太烙賽不考慮

正職

千萬別當約聘 去下個面試會被靠北

1我知道 我在裡面 剛出走要找新工作 因為18個月的政策這間轉正機率微乎其微 別考慮了

如果年輕可以去1刷履歷當跳板 但你31了不建議

1 幾乎不可能轉正 現在18個月政策下就是免洗約聘 人資政策寧可培養空降高學歷 但去滾一下培養人脈挺好抱歉沒看到您已31了，建議放棄1

2 約聘36個月才考慮

秒選presale

連pre-sale這種缺都約聘這實在是離譜 作presale你要看你產品我看了一下那產品線 感覺進入門檻不是太高 就品牌響亮如果我猜的沒錯1有在搞cloud solution，要不要試試那邊發展

我猜1是M開頭的公司，進去轉正機會不高但的確能累積人脈，要隨時為自己鋪路