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作者: iamdodolo (.........) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 48歲的她被公司嫌貴,該自請減薪或辭職
時間: Sat Feb 23 23:39:51 2019
1.媒體來源:
商周
2.完整新聞標題:
48歲的她被公司嫌貴,該自請減薪或辭職走人?人資專家:中年工作者該知道的自保之道
3.完整新聞內文:
作者洪雪珍/商周.com專欄作者
讀者李芸來信問我,她老闆多次在會議中提到,有些年輕人既便宜又好用。說這話時,習
慣性掃射全場一圈,唯獨掃到李芸時,是跳過去的,並未做眼神接觸。李芸不解,來問我
老闆是什麼意思。於是我問李芸幾歲,她回答:
「48歲,全公司最老的女生。」
「那,他就是在說妳。」
「可是他的眼睛並沒有看向我呀!」
「因為他不好意思。」
這叫作「指桑罵槐」,老闆想叫李芸走,但是念在李芸是第一期元老級員工,盡忠職守19
年,沒有功勞也有苦勞,2人胼手胝足、開疆闢土,公司得以有今天這番成就,做老闆的
也是人,在意面子,不想讓人背後議論他無情無義,想要叫人走路的話無法明講,只好暗
示。
公司嫌她貴,自請減薪如何﹖
「老闆沒有說開來,我需要對號入座嗎﹖」
「那,他下一步就會明示。」
「明示會怎樣﹖」
「會冷落你,你就會難看、痛苦,覺得還不如走人算了,他連資遣費都省下。」
雖說是暗示,老闆自己倒是認為說得再明白不過,也多次提起,員工又不笨,顯然不是聽
不懂,而是在耍賴,想要賴著不走或要到好處,這麼一想就會越來越不爽,做法自然趨向
粗暴、說話變得難聽,一心一意企圖逼走這位員工。
李芸的位階是總監,雖然這個行業的薪水普遍不高,李芸仍然是全公司前3名高薪。李芸
捨不得好薪水,也知道這個年紀求職不易,不要說不見得有這樣的頭銜與待遇,恐怕連個
差事未必撈得到,因此她渴望留下來。既然老闆只是暗示,彼此還不到撕破臉的地步,她
倒有個想法:
「你看,我提減薪如何﹖」
「你想減多少﹖」
「減2成,他會接受嗎﹖」
「他能夠接受的是5成。」
李芸一驚,這麼低,她想都沒想到,急忙問我喊出這個數的理由。我的算法是,應付李芸
的工作大約資歷5年的主管即綽綽有餘,市場上的薪水約莫李芸的7成,可是年輕啊,大約
在35歲上下,所以李芸的薪水不降至6成根本毫無競爭力。至於再降1成至5成,是把她的
年紀劣勢算進去,做折舊攤提。
薪水減到大失血,還要留下來嗎﹖
聽畢,李芸都暈了,久久說不出話,震撼太大,一時半刻受不住。再抬頭時,李芸畢竟薑
是老的辣,眉目之間一掃先前的陰霾,眼神堅定、語氣沈著地說:
「如果薪水要砍半,我也不怕老闆逼退。」
「為什麼妳突然不怕﹖」
「這樣的低薪,憑我25年的工作資歷,還怕找不到新的工作嗎﹖」
「也是!妳這不就想通了嘛!」
李芸回去之後,逼退這件事不再在心頭盤旋不去,拿走一塊大石頭,整個人頓時輕盈起來
,做法180度大轉彎,朝著求職方向投石問路。高興的是,恰好朋友的公司有個相關職缺
找不到合適的人,到處放風聲。李芸一聽到消息,立即毛遂自薦,朋友先是驚訝不已,沒
想到李芸要換工作,但是信賴李芸的能力與經驗,有些不好意思地提醒李芸:
「這是小主管的缺,帶5個人,薪水只有妳目前的8成。」
「沒問題!老朋友了,算妳便宜嘛!」
2人一拍即合,李芸很快辭去工作,走馬上任,老闆也樂得目送她的背影遠去,3人皆大歡
喜,意外地達到三贏局面。
還好李芸走得快,她的前腳才邁出,老闆立即裁掉另一名總監,請來小10歲的新主管頂替
,只要6成薪。每每說到此事,老闆就禁不住咧開嘴笑開懷,走了2名資深總監,請來2名6
成薪新人,1年省下近2百萬的人事成本,而且李芸不逼則退、自請離職,連資遣費都不必
付。對此,李芸說:
「我一生最精華的歲月都給了公司,卻是讓自己成了一張隨貼隨撕的便利貼,連給資遣費
都想一毛不給,真是教人寒心!」
日本早已時興中年減薪
遇到逼退時,過去一般會有2種反應,第一種人沈著應對,死賴活賴就是不走,等著公司
開口送神,再把資遣費要夠要滿;第二種人意氣用事,受不了自尊心受損,一怒之下揮袖
而去,啥也沒領到,事後扼腕懊悔。現在不一樣,有越來越多的中年人來請問我是否要自
請減薪,以求老闆留人,保住飯碗。
我認為,自請減薪不失為好方法。在日本,也時興這種做法,有些公司經營不善,想要降
低人事成本,卻不想裁員,便會和員工商量採取減薪方式。一般來說,上了年紀的員工都
歡迎這種做法,雖然景況悲涼,手裡的碗添不滿飯,但是總比沒飯吃來得好,五分飽,圖
個簡單過日子,不致淪落成為下流老人。
可見得,中年以後,不少人的薪資在越過高峰期之後,便自然而然逐步走下坡,這是企業
對中年人在薪資上的期待,所以這只是誰先開口的問題而已。問題是,公司這方面並不好
開口,一方面不好意思,二方面有違反勞基法之虞,只好採取逼退,反而形成勞資對立的
僵局。
此時此刻,若是員工自請減薪或許可以讓公司有台階下,雙方都可以解套鬆綁,公司留下
人才,員工保住工作。
然而話說回來,自請減薪也未必是萬全之策,還要看公司對未來經營的規畫,以及對未來
人才的期待。假使不在公司的未來名單裡,自請減薪未必奏效,好處是早點攤牌、早點面
對、早點另尋出路,不必瞎耗。
人到中年,在職場就是不討喜,除了繼續在現有崗位上證明自己的存在價值之外,最安全
的做法是及早拉出第二曲線,開創第二春。現在人人都長壽,薪水少一點、工作做久一點
,賺不到太多錢,至少賺到健康與活力。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://0rz.tw/e3Yj7
5.備註:
(1)共體時艱個屁
(2)寫這篇都不想想 沒有家庭孩子要顧嗎
(3)X的