知道目前勞基法規定三個月內離職不須預告期
三個月以上未滿一年需於十天前告知
如果是剛好滿試用期(三個月)或是延後幾天提離職還需要事先告知嗎
因為要看試用期評估決定去留所以也沒辦法提前說要離職
知道結果後也不太想再多待..沒在十天前告知對勞方會有什麼影響嗎?

雖然沒試用期規定，但是約定成俗好像是試用期隨時都可以走

直接提當日直接走阿

法律規定的東西就是黑白分明，剛好滿試用期就是"已滿"三個月就是要十日另外感覺你好像搞不太懂狀況"看試用期評估決定去留"是指試用期沒過，公司要你走路嗎？你知道就算只做30天，公司告知不適任也是要付資遣費的嗎？

C大說的清楚明白啊。滿三個月就照規定，若自願離職可以跟公司談可否不做滿就好

原po應該是卡在試用期延長的點，我是覺得試用期就算延長，他還是試用期，想走還是可以當天走

法律沒有試用期，但如果你跟資方情同意合把門關起來一起玩試用期，別人也沒有資格說什麼，不過試用期勞健保、年資照算該有的都要有，所以在搞試用期的公司的公司，只要沒有違法根本就是脫褲子放屁離題了，為何「試用期延長到第四個月」勞工離職就不用預告想走可以當天走？是誰跟fanix21說的？你怎麼可以說得這麼肯定？你如果講了錯的話，害原PO，敢負責？回到法規，勞基法寫得清清楚楚，任職三個月以上，需要10天預告期，請問fanix21你在哪裡看到「試用期」這三個字？請回歸勞基法，勞基法規定「三個月10天」沒有寫其他任何多餘的字!!!!!!!!!!!!為何會有離職預告？是勞基法規定的：勞基法規定任職三個月以上需要10天預告期，沒有其他多餘的字!!!!!沒有什麼「離職預告得視試用期延展而另訂」之類的字句請回歸法規本身!!!!!不要在那邊我覺得，你不是大法官!!另外，民法刑法裡面的追訴期也是黑白分明，它說三個月就是三個月，你不能說我要「3個月＝90天」你也不能說「我的三個月跨到了二月，等於我少2天，權益受損」這就是我一直在講的，法律(勞基法)講究黑白分明，三個月就是三個月，10天就是10天所以原PO如果你"覺得"你不會過試用期，請你在第三個月的最後一天果斷提離職，如果跨到了第四個月請做足離職預告，規定就是這樣!!真是的，難道我今天當老闆，我請了一個員工他只花了3天就通過"我的試用期"，那他做一個禮拜覺得車程太遠想離職還得預告十日不成？都不會覺得自己講出來的話完全沒有邏輯可言嗎？

樓上不必那麼狂怒吧，我遇到的案子公司認為不適任都是直接請你當天離開，所謂勞工10天預告期對公司根本無關緊要，頂多拿遣散費還有只是討論問題，沒必要情緒如此激烈

所以原PO應該無視法律規定參考你遇到的案子耶XDDDDDDD（XD多一點看起來比較不狂怒）所以勞基法對公司也根本無關緊要，頂多罰錢了事這個問題沒錯吧你是這樣覺得的沒錯吧抱歉喔，我看到大肆散佈錯誤觀念的情緒本來就會比較激動