之前在此版上搜尋勞資問題看到很好的回答
不知在此詢問是否合適？若有違反版規請告知
文長請見諒
在某間小公司做業務十幾年了，
沒有基本工資，也沒有任何津貼補助，
純粹算業績抽成，和勞健保（基本工資）
不過公司以作帳為由，會假造差旅費領據要業務簽名，
假裝有給差旅費，實際上一毛未給
因工時自由，一個月只需回公司開會2次，就這麼做了十幾年
之前公司因執照審核問題停工三年，
三年都沒領薪水（但內勤人員有領薪）
好不容易等到公司復工，
但最近公司要求卻越來越多，
說要給基本工資（沒說多少，估計應該22k），但同時要減少抽成，
而且要用app定位每天工作八小時，
未開啟app就算曠職，
工時是以到客戶處開始計算，
跑外縣市客戶，即使車程需1-2小時也不得計入工時，
但對於下班時間或假日接到客戶電話要如何計算工資則避而不談。
原本每年年底會以業績排名，前幾名會有績效獎金，
去年是發獎金的當天臨時減半，今年則當天下班前直接說沒錢發。
業績差的人沒差，反而業績好的人一差就差了十幾萬。
過年前公司發開會簡訊，
要求下次開會要連續開會三天，
要業務直接帶換洗衣物在公司過夜??
原本因工時自由有彈性，有做有錢，
即使之前停工三年沒薪水也是撐著，
但最近公司的要求卻是頻頻在工時和獎金做文章，開始讓人無法忍受，
想問問各位大大公司這樣有哪些地方違法？
如果要跟公司做勞資協商，需要收集哪些資料？
有機會可以討要停工三年的薪資嗎？
若不想接受公司片面更改勞動契約，是否可提解除契約，要求資遣費呢？
文長，感謝大家耐心看完，懇請給予指導，謝謝！