第一次在板上發文，如有不妥敬請見諒XD
事情是這樣的，去年因為公司文化及人事管理等制度因素主動離職做了一年多的工作，但
對內主管是說個人生涯規劃問題所以想離開，當時組內的主管有予以慰留甚至後來也派任
到同公司的別組做了幾個月短聘的工作，最後和公司或主管的關係算是和平分手，當時兩
組的直屬主管也都還有個別餞行請吃飯。
後來換了新工作但又因為家裡臨時出了狀況(家人罹癌)，導致又把剛做不久的工作放下離
職，後來家人狀況穩定後重新開始找正職工作發現並不順利，後來發現當時做了一年多的
公司底下不同屬性的分公司在徵工讀生，因為當時待業有段時間加上家裡有經濟壓力所以
投了分公司工讀生一職，想說且做且走看年後會不會比較好找工作，雖然後來有找去面試
而且分公司的組內經理對於我離開原本做正職的單位離職的原因感到很好奇，我也坦白說
因為文化和制度問題導致想離開(那個經理也多少明白我當時單位的一些複雜狀況XD)，
但表面上我還是說是因為我個人問題想要離職，當時因為都隸屬同一個總公司，所以面試
時聊了許多共同認識的同事或業務等事情(都是很正面的話題)，也算相談甚歡吧(?)，而
且明明是工讀生一職，但面試時卻是那個組的全部人(共三人)一起面試我一個人，有點受
寵若驚，最後要結束時經理才跟我坦承面試我之前有先打去原單位和兩個帶過我的主管照
會過了，聽說兩個主管也都沒說我什麼不好的話，只是都對我應徵工讀生一職感到意外，
其中一個主管甚至說以我的能力絕對勝任工讀生一職XD
後來我也順利通過面試去到分公司的單位做工讀生，但新單位似乎很擔心我做不久在錄取
前一再跟我確認是否可以做超過半年以上，當時因為我真的需要一份有收入的工作就說了
目前是希望且可以這樣，但我當時也有明確表達如果新單位有正職的缺的話我是非常感興
趣的，後來不久前我在人力銀行上看到了新單位開了正職的缺，而且在那段時間內我上班
時也陸續遇到了幾個來面試的人，但我當時有特別留意職缺的業務內容，明明和組內的三
個人(包含經理)都有相關，但實際上面試時只有經理一個人，如果說當時工讀生一職面試
都派出了三個人來面試我，那為何正職的缺只有經理一人獨自面對?
其實我心裡很多疑問和小劇場，因為當時我有猶豫是否要主動開口問經理職缺的問題，或
是自己主動投履歷讓他們知道我對那個正職有興趣，在我猶豫的同時那個職缺開了一個禮
拜就快閃關閉了，然後我也思考了許多決定靜觀其變，如果新單位的主管覺得我適合應該
會優先考慮我才對。
以下是我自己分析思考出的原因:
1.在工讀生期間先觀察我的工作能力是否能勝任正職(畢竟工讀業務和正職不一樣)
2.在考慮我擔任正職之前也面試看看其他人，看從中是否可挑選出更適合的人選
3.壓根就沒考慮過我，就是要找其他人
以上是我大概能想到的原因了，因為新單位主管沒透露出任何訊息讓我知道，我在想他們
可能也是在觀察或是根本也沒考慮過我，因為是年前快閃開的職缺，就算決定了也是年後
才知道他們是否決定了人選，但我真的很好奇到底這種狀況我是否有利能爭取正職，即使
目前工讀生業務也算做的上手也有主動幫新單位發現一些業務上的BUG修正過來，然後因
為不敢去想太多所以也有陸續找別的工作。
以上，不知道大家有何看法，請與我分享吧
謝謝大家~(揮手告退)