小型家族企業常見的兩個問題：
1.用人無章法
2.獎懲無標準
先說1:
老闆娘當然知道研發部門極缺人
但是她只願意給本肥宅一個月45k的預算找
“有4年以上經驗，熟ARM base架構MCU”的韌體工程師，以本肥宅待過大廠的經驗，45K
在北部只能算新人價，向老闆娘爭取以60K找人就被打槍，但是老闆娘又對本肥宅以45k開
價，還有意願來報到的人選又一堆意見，不是嫌經驗不夠，學經歷不好看，不然就是嫌太
老能力差才會沒大公司要收，甚至好不容易還真的有個從海邊上岸的人，可以不在乎薪水
只想多花時間陪家人而有意願來報到，卻被老闆娘嫌棄說只是來這邊騎驢找馬不穩定而打
槍，所以一直到本肥宅離職前，研發部門的韌體工程師還是一人扛全公司的開發案，還有
應付業務源源不絕的軟體改版要求.....
你以為老闆娘對人力很摳嗎？錯！
公司是她炫耀跟做人情給親朋好友的地方！
慈濟的師兄師姐女兒找不到工作，娘家親戚有子女工作不穩定，姊妹淘手帕交有子女在家
啃老通通沒問題，老闆娘會幫忙安插工作，於是就會出現總務課有人每天的工作就是訂中
午便當跟下午茶，採購部有人的工作就是負責跑腿買東西，倉儲課有完全看不懂零件規格
單
，調十顆料會錯八顆的倉管，業務部有不懂產品規格，以為只要耍嘴皮就能賣東西的專案
經理(駙馬爺)
大家會覺得一堆皇親貴族公司要如何運轉，當然是靠非皇親貴族的員工撐起來的！
唯一沒有皇親國戚的部門就是本肥宅的研發部
但事實上老闆娘還曾經安插一個小朋友進來，只是上班當天本肥宅找小朋友懇談，跟他說
清楚研發部需要的技能，工作內容還有工作要求。
於是小朋友吃完中餐，說要去領錢....
就再也沒回來過，隔兩天老闆娘就跟本肥宅抱怨，說小朋友回家後哭訴本肥宅給他安排的
工作太困難，還需要加班讓他無法負荷所以就不來了，讓老闆娘很沒面子！
再說2:
本肥宅前文有提到搞丟公司大客戶訂單的業務部經理（長公主）之後並沒有受到任何懲處
，被開除的是業助，公告理由是對客戶態度不佳以及出單延遲導致公司丟單，但是我們熟
知內情的都知道是長公主在沒有研發部同意下執意更換更便宜的陸廠料，結果被客戶抓包
，直接凍結供應商編號好幾年。
至於一般的非皇親貴族的業務呢？ 公司有規定若沒拿下客戶的RFQ就會記點扣年終獎金，
五次RFQ沒拿下來年終獎金就歸零，所以業務流動率很大。
至於拿下PO，讓客戶允收並下後續訂單
依公司規定可以拿該筆訂單營收的一部分當分紅
問題是當本肥宅參與部門分紅會議時才知道，對整個專案完全沒貢獻甚至扯後腿的部門都
用協助專案順利進行的名義分一杯羹，而長公主的業務部更是直接分掉五成，本肥宅的研
發部跟一直以來義氣相挺的生產部只能各分到2萬5，本肥宅找該專案的EE，機構跟軟體，
討論之後決定把2萬5分三份給三個人，本肥宅拿1000請研發部全體員工喝飲料
至於拿走一半約十多萬的業務部呢？ 本肥宅偷問業務部負責該專案的業務（非皇親貴族
）拿多少，業務跟本肥宅說她也只領到1萬，本肥宅推測剩下的應該都被長公主跟駙馬爺
分走了。
至於有心想做事的總經理(皇太子)的悲慘故事，本肥宅之後有機會再說
※ 引述《s9221320 (心中最軟的一塊)》之銘言：
: 家族企業首重:感情/感覺/情緒/關係/情感.. 老闆極致享受人性
: 如果你是注重:技術,講話就事論事工作歸工作 不能去
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