※ 引述《clockyy (A-boo)》之銘言：
: 方案一 NTD80000*14(三個月後review調整,幅度有機會=or>NTD83000)
: 方案二NTD82000*14(滿一年後才會視一整年表現狀況調整)
: 各位好，最近我得到一個工作機會，對方人資開了上述的方案，讓我選擇困難病又發作
了
:

我覺得你說得很棒 推

(我是原PO) 我開始的想法也是1，理由跟您說的差不多，多少有些賭一把公司人品的意味在，俗話說財富險中求，不過目前問了十人，九個都跟我說入袋為安，所以也猶豫了。最近看賽局理論的介紹，或許也可套用，挺有意思的。某些方面，我也覺得公司在測試員工的心態，還是我想太多了？哈

真不虧是雞湯文大師

認真說，看你實力。還有三個月內這份實力能不能被看見至於公司人品就只能靠你面試時的感覺了

我不得不說，想要三個月後拿到調薪，你知道要多努力嗎？至少你的表現要比原本的薪資多五千到八千，公司才會甘願主動調，我覺得原原po還是選2吧…

謝謝分享

我覺得選2就是看眼前多一點，但2也沒說一年後會如何調整？ 幅度多少？視表現也等於口頭說而已

來問反正就雲算命而已，但是雞湯文真的母湯

如果選擇一，應該請人資給你一個契約，且構成要件要充足，法律效果要明確，憑什麼你活該資訊不對稱呢？

人資白痴也不代表公司不值得待吧況且要知道人資是否白痴，也不必肉身測

人資是以薪資與員工去留做績效的前三個月試用期寧願省一點，後面開高無妨我會贊同這篇選1，畢竟剛到職多少會求表現3個月後還是有調薪機會的但如果是新創或小公司就2吧別太冒險

不只看自己表現 也要看公司營利 搞不好三個月後凍薪

嘴

乘一下不就知道12個月總額了？試什麼鬼東西啦！第二項還是不一定的咧？一年後真的做得好，也是會加給你，反之2樣都不會有