各位大大晚安。
我工作的公司預訂這個月12/31日歇業，並資遣所有員工，因此預告離職日是壓在31日，
並且有記錄在停產會議上，但是今天接到消息說，總公司那邊要我們工作到28，28日當日
會跟我們結清資遣費，薪水則是下個月5號匯入各個員工的帳戶裡，問題來了，總公司並
不打算給我們12月整個月份的薪水，薪水用天數算，只給到28日而已，而這禮拜六則是算
加班，也就是說會被吃掉29 30兩天的薪資，我們問過勞工處是說這樣是違犯法令的，但
我們不知道要如何跟人資應對這個問題，因此想詢問各位大大們，這種情況應該要如何爭
取權益呢？
註：我們這個分部的員工也不過八個人而已...年終不發就算了，連兩天的薪資也要凹...
嘆
題外話，總公司當初也說要發給外勞資遣費，也有記錄下來，現在卻改變主意說什麼不發
了...說什麼因為之後會轉移到總公司，所以就不用發...這個很明顯違法了吧...
月薪改日薪發就違法他們擺明就資遣你了 就直接開外掛嗆聲回去
作者: sschen 2018-12-20 21:27:00
如果預告離職日是12/31，最後工作日是12/28，1/5發薪如果沒有29 31的薪水，就告工資短發啦。不過還是要看你年資的預告期是10天/20天/30天，公司幾號預告
樓上大大不知道噓什麼？ 就是員工資遣了才要發資遣費阿，兩家公司是不同名字的，這邊所有東西都要結清才行啊，先了解事情再噓吧所有的員工都是30天預告期的。謝謝s大的詳細解說，真心感謝您。
作者:
f0920009 (Fanny)
2018-12-22 17:59:00通常都是先申請調解，調解不成才會走檢舉或法律訴訟，而且已經確定公司違法，又是每個員工都有這個問題，直接走調解看看吧