※ 引述《sugar327 (理想人生)》之銘言：
: 年底了,公司又在執行假掰的kpi
: 我被主管考核說,對工作沒熱情,都是只做好份內事,時間差不多就下班
: 下班前也沒去問同事要不要幫忙,時間差不多我就走人
: 但問題是,公司沒加班費若報加班只有1:1補休,而且報加班還會被關切
: 這樣制度下,我時間到走人有什麼不對??
: 有些事情隔天在做也還來得及,其他人不走大部份是因為回家也沒事做
: 大家都領人薪水何苦幫資方壓榨員工,是斯德哥爾摩症嗎??
: 而且kpi考核應該是份內事完成度,怎會拿這種事來考核??
: 然後有時放假或大半夜在群組交待事情,明明隔天再講也可以
: 有人主管也是這麼瞎嗎
我跟你說，以我自己的例子來說啦
我每次都是全部們最晚走的，做的事情比KPI多好幾倍
結果呢?老闆怎麼跟我說?
"恩恩，我知道你很努力，但是這個部門不看苦勞只看功勞"
"恩恩，做的事情很多，但是要有效率"
聽他在狗屁啦，他自己平常又不看code，他知道我做了甚麼功勞?
解決多少系統上的問題?他看你真的解決了搞不好還以為很簡單，你理所當然做到的
我覺得這就是台灣主管階級愛玩統治階級的手法，故意在那個模糊地帶那邊講幹話
結果造成甚麼結果?每個員工都在想辦法學他打嘴砲，沒有的東西包成有，故意誇大
自己的成果，到最後主管其實也明白這件事情，所以打考績就憑感覺打，其實薪水實際上
大家都一樣鳥，反正薪水不公開，你們自己去慢慢吵，他沒損失就好。
離職?笑了，他哪有差，就把你的工作轉移分散到其他人身上，累死其他人，再把你黑掉
等到有替代的人進來，他日子一樣這樣過。
我是覺得如果你主管是像我這種的，做60分就好了，日子能過得去就過得去，能在code
埋炸彈就埋炸彈，因為我現在接的code前面的人也埋炸彈給我，大家都來這種的阿。
反正一堆養老主管，員工踩炸彈是員工的事情，考核就故意講一些批評員工的話，
這樣你就不會跟他喊加薪了，其實他根本不知道你在幹麻。故意玩你而已。