https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/24259/
105/1/1以前是雙週84工時
在這之前就已每天8小時週休二日的人，沒想過4小時去哪了？
真的有這麼多優質企業老闆，都優於勞基法，少4小時？非也
可以看看這則函釋第2點：https://goo.gl/CjdATj
之前就是很多企業把幾個沒那麼重要的國定假日拆分
去抵掉雙週多出來的4小時，達到週休二日的目的
至於排班制沒休到過，就像現在很多公司還月休8天一樣
那是雇主沒依法給假，跟法令的7天假無關
請看勞基法施行細則修法軌跡：https://goo.gl/1S7diF
104/12/9與之前差在哪？就是少了7天假
如果真的沒在放，為什麼要修法減少？
因為這算是由雙週84工時縮減至每週40工時的「配套」
原本利用調移國定假日達到週休二日的企業，因為工時縮減
國定假日無處調移，勢必要歸位放假，這將會對企業造成衝擊
砍了7天假，這些企業可無痛進入單週40工時
所以對這些企業的勞工是無感的，因為「沒有任何變化」
沒錯！工時縮減，原週休二日的勞工會覺得沒有差別
不是因為雇主之前優於勞基法，提早實施週休二日
而是之前週休二日是用國定假日調移的
現在砍7天假，不用將國定假日歸位，可直接消滅
這也是為什麼105年短暫恢復7天假，突然教師節放假的原因
最後是刪除細則第23條，直接從本法第37條丟給內政部公告
不要再說本來就沒有，所以沒什麼砍不砍的
部分勞工因為「無感」，沒去研究，懵懵懂懂間損失了權益
別人在為多數勞工權益發聲，不想聲援不要緊
若不嘗試了解，就酸言酸語，勞勞相殘，會是挺可悲的事