小弟不才作為新進員工最後一關面試的守門員(?
跟HR的角色去面試新同事，拋磚引玉討論回覆
嚴格來講這些都是制式的問題理由如下..
※ 引述《Cetuximab (單株)》之銘言：
: 面試當下，從面試主管與人資的反應當中來判斷錄取機率
: 有哪些反應是比較有可能錄取的反應呢？
: 1. 詢問希望的薪資待遇是多少
一來是希望你覺得你可以拿多少(或package)代表你是否高估或低估自己
若我們覺得你低估自己要吸引你，最後核薪數字自然就會往上加
二來要看有沒有在預算內，有時候人資聽到數字會說要再問主管就是這個原因
因為爆預算啦.....!!!
三來是這個位置有好幾個人選，你要的薪酬可以跟別人比較
: 2. 詳細介紹公司的薪資福利制度
詳細介紹是責任所在，同時也作為吸引求職者的誘因
此外公司氛圍也是讓你評估是否融入這家公司風氣的考量
: 3. 詳細介紹公司的教育訓練規劃
理由同上
: 4. 詢問住家與公司之間的通勤方式與通勤時間
這個問題你可能會覺得有點 offense，但其實這是公司善意的問題
會考量譬如是否有彈性工時，遲到的緩衝 buffer time
及公司會給你的通勤補助
: 5. 詢問若是有被錄取，何時可以報到上班
這個問題對公司來說非常重要
一來是可以馬上安排後續所有的行政流程，你可能不知道錄取一個新人
要耗費多大心力 XDD
一來是人資要開始走流程安排核薪、offer、到職教育訓練、加退保
還要準備一堆給新人的資料啥的(甚至是採購筆電之類)
財會收到人資訊息就會把人資給的薪水補進去之後的費用pool
需要採購筆電啥的這邊也要核預算
然後總務就會去採購
: 6. 明確告知一兩周內就會告知錄取與否
這是既定流程時間，所以也不代表什麼XD 通常你走出公司的一小時內
主管/人資就會有底是否要錄取你了
: 以上這些是不是錄取機率高的訊號？？？
: 有哪些訊號算是最明確的呢？
所以這些都不代表是錄取率高的訊號
如果主管或HR主管有用人的權利，他真的非常喜歡你也覺得那些討論的上述問題
都在限度內也很合拍，他當下就會先給你口頭 offer
但口頭也不代表啥.. 拿到紙本以前一切都是浮雲 (切記