以前工作到現在，發現有些職缺真的很雷
有幾個特徵
1. 該職缺流動率超高
2. 該職缺一旦被叫去面試幾乎都很快就會通知錄取並且希望你早點報到
3. 個人專業背景與該職缺並非100%吻合也是急著要你上班
4. 面試主管與人資會避免你在面試時與其他員工接觸
幾次下來發現這類職缺遇到大雷與屎缺的機率超高
還有哪些跡象可以說明呢？

學經歷完全不符合也叫你趕快上班屎缺九成八

急徵的, 未必是屎缺, 反而是臨時發生的狀況而有人離職那種萬年職缺才比較恐怖

保險 業務 直銷 一堆

前3個加起來幾乎是屎缺

我做過好幾個工作 在我進去之前 流動率超高不知道為何 到我這邊就停了....是我耐操?因為也不像屎缺

沒有貼出大概的JD，用急不急根本無法判定

把你嫌到一無是處 然後又錄取的 強調能學很多的

我是面試完回家 當天就問能不能上班 公司每年調薪偶爾國外員工旅遊 每天正常上下班沒加班費領 想想這缺也蠻屎的

有時候你認為屎缺 別人卻做的來 不一定

急徵真的不一定是爛缺....如果是學校單位，有缺就得馬上補，完全沒有預備人力這種事

我覺得要看流動率 同意急缺不見得是屎缺

只同意一，其他就可能真的有急缺

不一定，行政責任制的就是得馬上補，不然就是別人做到死

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跟目前的就業環境也有關係吧，所以很多人都去國外工作，不然就是自己創業

我的缺四個都吻合但我做得很開心而且學得到東西

遇過早上9點投履歷10點打來約下午四點面試，當場錄取還希望我明天就來報到上班，進去後果然火燒屁股的屎缺不能說急缺都很屎，但是機率蠻高的

2不一定

急徵不一定是屎缺 但流動率高的絕對很雷

我現在部門之前突然跑了三分之一的人 到現在看也沒很雷 我也是急徵進來的 薪資我也大開口 而且工時比上個工做少超多@@作跟我一起進來的人也說看不懂為什麼突然跑這麼多人

急徵不見得屎缺吧！我剛面試了助理，下禮拜報到的重點工作就是訂下午茶……

工作重點是訂下午茶也太屎 根本無法提升自我價值

1x歲半工半讀的小朋友嘛，先開心融入職場就好，其他的工作慢慢來XDD

機率大是屎缺，但是要看自己的感覺，我有去過面試後三天內上班，進去後發現人都跑光，但是主管不錯且及時補人，讓我作快四年的工作，也有碰過一樣的狀況但問題一堆，主管擺爛放你一個人忙到炸，最後撐不到一個月的缺，所以還是看自己的感覺

要效法地藏王菩薩 你不入地獄誰入地獄 地獄不空誓不成佛 把屎缺全都包了 可以學很多東西喔要效法地藏王菩薩 你不入地獄誰入地獄 地獄不空誓不成佛 把屎缺全都包了 可以學很多東西喔

看過一些公司萬年缺人，從我退伍過了四年還看到

1~2雷+3保證雷爆

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是的。

不屎幹麻急著找

萬年職缺更可怕+1

我現在工作就是1+2有點擔心 雖然目前還可以

有些人應徵都很會說，正式工作後才會原形畢露

國軍也一直再找人